- 三菱ケミカルについて
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社会課題の解決に向けた 製品やサービスを提供しています
三菱ケミカルは、素材から機能商品といった多種多様な製品を通して、あらゆる産業の基盤を支えるとともに、社会課題の解決に貢献するソリューションを提供します。
◆VISION
『ときに非常識に、大胆に、地球の心地よさを、未来から発想しよう。』
長い歩みの中で、私たち人間が学んだことがあります。
化学やテクノロジーは、人間本意であってはならない。
人、社会、地球観点の豊かさを追求すべきだ。
それこそが、私たちがビジョンに掲げる「KAITEKI」の実現。
環境や社会課題の一歩先にある、人、社会、そして地球の心地よさがずっと続いていく、未来の地球のあるべき姿です。
◆Purpose
私たちは、革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていく
KAITEKIの実現をリードしていきます。
◆Our Way
Purpose実現に向けて当社グループ全員が大切にすべき心構えで、日々の業務遂行や意思決定に当たって常に意識し実践します。一人ひとりの誠実な姿勢と、他者を尊重する行動を基盤として、果敢な挑戦と多様な共創を通じて、ステークホルダーとの約束を完遂するというストーリーを、５つの心構えとそれぞれ3つの具体的な行動で示しています。
＜誠実(Integrity)＞
安全を最優先する
正しさを貫く
誇れる仕事をする
＜尊重(Respect)＞
感謝の心を示す
互いの違いを認め合う
人と社会、地球を思いやる
＜果敢(Bravery)＞
柔軟に発想する
決断し、迅速に動く
失敗を恐れず、挑戦を楽しむ
＜共創(Collaboration)＞
強みをかけ合わせる
信頼を築き上げる
チームワークを称える
＜完遂(Persistence)＞
自分自身がやりとげる
ステークホルダーに新しい価値を提供する
未来に責任を持つ - 社長メッセージ：筑本 学
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KAITEKI実現に向けて、真摯に挑戦を続けてまいります
2020年、私たち三菱ケミカルグループは、2050年にめざすべき社会のあり方からバックキャストした2030年のあるべき企業像を、「KAITEKI Vision 30」として世に問いました。
その後わずか数年の間にも、地政学リスクの高まり、気候変動の急進化、生成AI（人工知能）技術がもたらす経済社会システムの変容などにより、世界はさらなる転換点を迎えています。そのような中、私たちが携わる化学産業にとって、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーといった社会的な要請に応えていくことがいっそう大きな課題となっています。
私たち三菱ケミカルグループのPurposeは、革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていくKAITEKIの実現をリードしていくことです。私たちは、さまざまな社会課題の解決にどのように貢献し、どのように企業価値を向上できるかをあらためて探求しながら、2035年に向けた新たなビジョンの策定に取り組んでいます。
お客様、株主の皆様、従業員、地域社会、その他すべてのステークホルダーの皆様とともに、よりよい未来に向けて真摯な挑戦を続けていく三菱ケミカルグループのこれからにご期待ください。 - 事業と製品
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多様化する社会・環境問題に対して、関連する事業部門が連携しながら、新しい価値を創造し、総合的なソリューションを提供していきます
◆モビリティ
自動車や航空宇宙産業における軽量化や電動化、再生可能原料・材料への転換によって、社会インフラを進化させ、資源・エネルギーの効率化に貢献しています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆IT・エレクトロニクス・ディスプレイ
次世代ディスプレイ向けのフィルムやシート材料、半導体材料など、高品質製品の開発・提供を通じて、ライフスタイルの快適性と、スマート社会のさらなる進化を支えています。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・半導体材料
・ディスプレイ材料
・フィルム材料
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆メディカル・フード・バイオ
錠剤包装用防湿シートなどの医療部材や製薬材料、乳化剤やビタミンEなどの食品機能材料の提供を通じて、医療課題の解決や人々の健康維持に貢献します。
・繊維
・高機能エンジニアリングプラスチック
・インフラ資材
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・食品機能材
・機能化学
・高機能フィルム
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・機能成形複合材
・炭素繊維複合材料
◆環境・エネルギー
リチウムイオン電池材料の開発や、世界の水問題を解決する水処理ソリューション、
農水畜産業の生産性向上を図るアグリビジネスなど、地球規模での環境負荷軽減に貢献します。
・アグリビジネス
・分離精製ソリューション
・アクアソリューション
・エネルギー変換材料
・リチウムイオン電池材料
◆パッケージング・ラベル・フィルム
優れたバリア性や成形性など、様々な特性機能を持った高機能フィルム・高機能ポリマーによって、食品をはじめとした様々な製品の安全な保管と流通を実現します。
・サステイナブルリソース
・エンジニアリングポリマーズ
・パフォーマンスポリマーズ
・高機能フィルム - 制度とカルチャーについて
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成長やキャリアを後押しするものから、多様な価値観や思考の受容を促すものまで、様々な制度づくり、風土づくりに力を入れています
社会と地球のKAITEKIを目指す会社だからこそ、そこで働く誰にとってもKAITEKIでなくてはならない、というのが三菱ケミカルの考え方です。
◆多様な人材の活躍
＜ライフスタイルとの両立＞
育児や介護、病気治療や家族の転勤など、それぞれの社員の事情やライフステージ・ライフスタイルに応じた、仕事と生活の両立・活躍を支援しています。また、制度を設けるだけでなく、社内での認知や理解を促進し、より利用しやすくするための取り組みも実施しています。
＜多様な人材の活躍支援＞
女性マネジメント層の早期育成施策などを検討する「ウィメンズカウンシル」プロジェクトを発足し、先輩社員との交流や職種別ワークショップ、トップマネジメントとの対話会など、キャリア形成支援を含めた活動を行っているほか、誰もが長く働き続けられる職場風土醸成のためのアクションを推進しています。
＜多様性の尊重＞
ダイバーシティ＆インクルージョンの妨げとなるアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）への気づきを得るため、研修の実施や、配偶者に適用される各種制度を同性パートナーも適用対象とするなど、誰もが安心して働ける職場風土の醸成を進めています。
◆協奏と共創
＜テクノロジー・ウィーク＞
約1週間、テクノロジー・プラットフォームに基づく技術分野ごとに技術発表や、オーラル・ポスターセッションを実施し、国内外の三菱ケミカル(株)グループ全体をつなぎ、全社最適で技術強化します。様々な部門の交流により、ニーズとシーズをつなぎ、イノベーションを創出します。
＜ポスターセッション＞
最先端の技術導入事例や検討結果などについて、各事業所・研究所等、全国からテーマを集めて発表・議論を行います。三菱ケミカル(株)グループ内での技術の共有や人材交流、技術者の育成を図ることなどを目的とし、様々な職種の方が参加しています。
＜社員主導型コミュニティ＞
スキルアップや情報交換を目的とするものから、趣味の充実を図る部活動など、社員自ら立ち上げた職場を超えたコミュニティが多数存在しています。また、社内厚生行事や社外の講演会・交流会への参加など、仕事以外にも様々なつながりを得られる機会も活発です。 - 多様な人材の活躍支援 (社員インタビュー）
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制度を活用しながら自身のキャリアを築いてきた社員や育児休職制度を活用した社員にインタビュー！
三菱ケミカルグループ は DE&I （ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン）を推進することで従業員一人ひとりが自らの働き方を見つけ、各ポテンシャルを最大限に発揮できるよう様々な施策を進めています。
本動画では、当社グループの キャリア支援 に関する制度と ワークライフバランス に考慮した制度を社員インタビューも交えてご紹介します。
- 職種名
- 【東京】グローバル人事システム チェンジマネジメント推進（マネージャー候補 / リーダー候補）
- 仕事内容
- 【職務内容】
・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます
・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します
・具体的には以下のような施策を実施します
- チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成
- 世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決
- 各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等)
- 経営層との直接コミュニケーション
【配属部署の紹介】
・人事本部_HRIS部
・配属部署であるHRIS部は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です
【魅力・やりがい】
・大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります
・経営層とのコミュニケーションの機会も多く、物事をダイナミックに動かすことができる機会があります
・今後ますます重要になり需要も高まるとされているチェンジマネジメント領域のスキル形成が可能です
【キャリアイメージ】
・当面は今回募集ポジションで人事システム刷新におけるチェンジマネジメント領域でご活躍いただきます
・その後、継続してその他プロジェクト・領域でチェンジマネジメントのキャリアを構築したり、プロジェクト参画経験を生かしてプロジェクトマネジメントのキャリアを構築したり、人事領域でのキャリアを構築したりなど、多くの可能性があります
・社内公募制度もありますので、ご自身でキャリアを形成してゆくことが可能です - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験職種（年数）・経験内容：
- 連結従業員数でおよそ1万程度以上の規模の会社における、制度・組織・プロセス・ITに関わるプロジェクトのリード経験(3プロジェクト以上、各1年以上、人事領域以外でも可)
- プロジェクト内において、もしくは単独プロジェクトとしてチェンジマネジメント・社内コミュニケーション・従業員教育・トレーニングにリード・メンバーとして関与した経験(人事領域以外でも可)
・語学力：英語 ビジネスレベル
・当該語学の実務経験：資料作成・プレゼンテーション・ディスカッション・各種交渉の経験
・その他：
- チェンジマネジメント・社内広報/コミュニケーション・トランスフォーメーションに興味のある方
- 上司等とよく相談しながら、幅広いステークホルダーと粘り強くコミュニケーションを行い、物事を推進できる方・自走できる方
【歓迎要件】
・経験業界（年数）：製造・開発・営業・スタッフ等のサプライチェーン機能全般を有する日系製造業での勤務経験(5年)
・経験職種（年数）・経験内容：
- コンサルティングファーム・事業会社における社内コンサル・横断部門でのトランスフォーメーション・プロジェクト推進・チェンジマネジメント・社内広報/コミュニケーションの経験
- 人事システムの導入にかかわった経験
- 管理職・組織長・PJリーダー等として人材育成・評価・組織設計・採用等にかかわった経験
・他資格：Prosci® Certified Change Practitioner、プロジェクトマネージャー試験（PM）、PMP（Project Management Professional）、ITストラテジスト等の資格を保有している方・受験経験のある人は歓迎 - 募集要項
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勤務地 東京都 千代田区丸の内1-1-1 パレスビル 給与 870万～1024万円
■雇用形態：
正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）
雇用会社：三菱ケミカル株式会社
勤務会社：三菱ケミカルグループ株式会社（もしくは出向先グループ会社）
■給与・賞与：
月給：455,000円～615,000円
参考年収：7,826,000円～9,202,000円
残業20H/月込参考年収：8,713,040円～10,245,040円
※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
■勤務時間：9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり勤務時間 09:00〜17:45
フレックスタイム制度あり試用期間 6か月 休日休暇 ■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等待遇・福利厚生 ■福利厚生等：通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等
■加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）
■その他：社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度
※勤務地継続制度は管理職のみリモートワーク リモートメイン ■テレワークの利用頻度
主にテレワークとなっております。必要に応じて週1~2回程度出社の機会があります。
（テレワーク頻度、出社に制約があるわけではありません）
※お住まいは全国どこでも可です。現在、大阪在住メンバーもおります。
こちらの求人は、三菱ケミカル株式会社へ直接応募ができます
更新日 2024年09月02日
