- delyについて
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『クラシル』『TRILL』を筆頭に、人々や社会を明るく照らせるような事業創造を目指す
◆Vision◆ ： BE THE SUN
太陽のように熱い情熱を燃やし、世界に大きなインパクトを与える存在になろう。
世界をより明るく、楽しく、平和に、誰もが幸せで笑顔溢れる場所にしよう。
株式会社delyは、2014年に創業。
2016年に『クラシル』をローンチ、2019年にTRILL事業をスタートしています。いずれも国内No.1のC向けプラットフォームに成長させています。
現在は、ビジョンである「BE THE SUN」の実現に向け、「食とくらしを支える統合型サービス」として、レシピ動画以外のライフスタイルに関するコンテンツや、電子チラシサービス「クラシルチラシ」など事業・機能の多角化を行っています。
delyでは、同じビジョンを胸に飛び込んでくれる、新しい仲間を探しています。 - delyの事業について
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◆クラシル
アプリダウンロード数4,000万を突破した国内No.1のレシピ動画プラットフォームです。 「80億人に1日3回の幸せを届ける」をサービスミッションに掲げ、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。
◆クラシルリワード
「日常のお買い物体験をお得に変える」お買い物サポートアプリです。買い物のためにお店に行く（移動する）、チラシを見る、商品を買う、レシートを受け取る。これらの日常のお買い物行動がポイントに変わり、ポイントを使って様々な特典と交換することができます。
◆TRILL
TRILL (トリル) は、国内No.1のライフスタイルプラットフォーム。今知りたい、すぐに役立つオシャレな情報はもちろん、恋愛や結婚、 お金、将来のことにも向き合っていくちょっとマジメな内容もお届けしています。
◆LIVEwith
「自分らしく生きられる人を増やす」をコンセプトに、ライブ配信者のサポートを行うライバーマネジメント事務所です。現在、ライブ配信代理店は約1,000名を突破し、国内最大級の規模となっています。 - カルチャーについて
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delyのVALUEはメンバー全員が持っている共通の価値観！
一緒に働くうえで、delyが大事にしている４つの価値観をご紹介します。
スライドにも細かく説明を記載しておりますので、是非ご覧くださいませ。
◆Trade On◆
私たちはdelyに関わる全てのステークホルダーの幸せの連鎖を追求します。ビジネスの成功を追い求める中で誰かの幸せがトレードオフされるのではなく、トレードオンの思考をすることで長期的でサスティナブルな成長を志します。
また意思決定の順序は常に右記の順に行います。「世界・ユーザー・クライアント・チーム・個人」これらはステークホルダーの重要性を表すものではなく、意思決定の基準を左から右にすることでサスティナブルな成長をし続けるための意思決定の指針です。
◆Deliver Passion & Happiness◆
世界中を熱狂させる熱量が高いサービスを創造し続け、お客様の幸せを生み出します。
そのためにdelyは、ルールで縛るのではなく、自律的にビジョン・ミッションに挑戦する熱量の高い組織を作り続けます。
◆Good to Great◆
delyは常にグローバルな視点から事業を捉え、レベルアップを追求する姿勢を怠りません。 高い創造性と技術・熱量から生まれる期待を超えたGreatな仕事を行い、非連続的な成長をし続けます。
◆Heart to Heart◆
delyはメンバー全員がフラットに、心から繋がることができる組織を目指します。
深い人間関係に根差したコミュニケーションこそが、ビジョン・ミッションを達成する組織にとって、熱量の高い組織を維持し続けるためのエネルギーになると信じています。 - 働く環境と制度
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「よく学び、よく働き、よく遊ぶ」をモットーとした自由度の高い環境
delyは、給与で還元することを大前提とし、働く意欲のある方をサポートする各種制度を整えています。
◆ファミリーリモート制度
体調不良など、ご家族のケアが必要な日にリモート勤務を選択いただけます。
また、業務時間中に育児や介護などの対応をしたあと、再度打刻をしてリモートで業務を行える「ファミリーフレックス制度」も用意しています。
◆リモート選択可能日あり
ハイバフォーマーが長期のパフォーマンス総量を最大化できるようにするため、delyでは週３日の出社日（月・火・木）とし、週２日のリモート選択可能日（水・金）を設けています。
オフィスには自身の座席のほか、ミーティングやランチ・社内イベントなど自由に使用できるスペース（タウンホール）もあります。
＜＜エンジニアのワークスタイル＞＞
エンジニアの方に合わせた制度もご用意しています。
◆フルリモートOK
オフィス出社、フルリモート勤務を社員それぞれが選択できます。
◆周辺機器購入制度
入社時に周辺機器を上限5万円まで購入することができます。
購入した機器は自宅でも利用可能です。
◆出社推奨日『コラボデイ』
入社後のケアやチームビルディングを目的とし、週１日（月曜）の出社推奨日『コラボデイ』を設定しています。オフラインでの会議実施や、スクラム開発におけるスクラムイベントを開催するなど、対面コミュニケーションを行う機会として活用しています。 - 各ポジションの魅力
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delyで活躍するメンバーの考える「delyで働く魅力」
■セールス(クラシル)：向出
前職：食品メーカーの営業
自分が施策段階からヒアリングをさせていただいた内容を「クラシルとしてお力添えした上で発信できる」というのが非常に魅力でもあり楽しいところかなと。
ユーザーさんはもちろん、友人や家族から「すごくおいしそうだったね」「作ってみたよ」というお声をいただくと、やってよかったなと思いますし、喜びを感じますね。
それから、元々「マーケティング的な視点を使ってセールスができる」企業を探してクラシルに入社を決めたんです。
そういった意味で、大きな視野で多数の人を動かせたり態度変容を起こせるっていうところは前職と大きく異なりますし、とても楽しい部分と感じています。
■プランナー：菱田
前職：広告代理店の運用コンサル
いろんなメーカー様のマーケティング課題に出会えるという機会ってなかなかないなと思っているので、そこに対してしっかり向き合って解決していけるのは食メディアならではですね。
「クラシル」という大きな規模だからこそ、様々なクライアントさんに出会えてるんだなと。すごく勉強になると思います。
施策の規模も大きいですし、その分ユーザーさんの反応や、効果が見えるところまで追えたりするので、マーケティング課題が解決されていくさまが見えていくところがすごいかなと。
■ディレクター：千代原
前職：メディアの広告制作
作る対象が皆さんが知ってるようなメーカーさんのものなので、責任も大きいですし、自分の手で生み出したものが世の中に出て、テレビで特集組まれてたとか、CMで見たとか、何かで配信されてたとかっていうのを見ると「自分の子供が育っていく」みたいな......。そういうやりがいもあるなと思いますね。
■エンジニア：yochio
前職：ベンチャー企業のエンジニア
「いろんなことができる」っていうのが面白さですね。
直近だとCGM機能の開発、例えばショート動画の画面機能を実装したり、レシピカード（画像スワイプで見れるレシピ）とか機能を実装したりしました。
クラシルは開発サイクルが早いので、3ヶ月後にはもう全然違うことやっているということもあります。やることが変わることで、個人的にはモチベーションが改めて上がるので楽しいですね。
開発に注力すると技術的な負債は溜まりやすいですが、そこを改善していく時間ももらえるので安心してください。
- 職種名
- ＜26卒新卒＞ 総合職
- 仕事内容
- 配属はご本人の希望・適性、事業 / 組織状況等を総合的に鑑みて、決定いたします。
仕事内容は個々のキャリアに応じて、下記以外の部署に配属になる可能性もあります。
■主な配属先およびミッション
▼Webマーケティング
- アプリやWebにおけるユーザー数の拡大 -売上拡大
▼コンテンツマーケティング
- 記事やSNSを中心とした、ユーザー向けコンテンツの企画 - ファン獲得
▼法人むけ営業
- 大手食品・飲料メーカー、小売店等のクライアントの販促支援
等
以下部門ごとの業務内容をご参考までに記載いたします。
＜クラシル＞
今後もさらなるユーザーの課題解決 - メディア規模の拡大に向けて、食のコンテンツだけでなくライフスタイル領域全般の開拓、中長期的には国内のみならずグローバルなニーズを満たせるようになることを目指し、メディアサービスとしてアップデートを加速させていきます。具体的な仕事内容としてwebメディアに掲載するコンテンツの選定・企画
や社内外のライターと連携した記事制作の進行管理、コンテンツの品質管理・効果検証・改善提案などがございます。
＜クラシル比較＞
delyが新規事業として注力している「クラシル比較」の広告商品企画や設計、提案を担っていただきます。レシピ動画プラットフォーム「クラシル」における実績やノウハウをベースに、クライアントへより価値提供ができるメニューの開発、クライアントからのフィードバックをもとにした改善施策などを推進します。
＜クラシルリワード＞
リサーチ業務・売上拡大のためのキャンペーン企画・営業活動などを通して、サービスのファンを増やし、売上の拡大及びユーザーへ適切に還元をしていく仕組みづくりを行なっていきます。
＜TRILL＞
アドネットワーク・マネタイズ部門の担当として、ディスプレイ広告運用を軸にした収益予算達成、新規のマネタイズ手法の企画・実行・改善を担当いただきます。dely主力メディアの一つであるTRILLの広告運用戦略・施策の企画はもちろん、広告以外のマネタイズを確立することで、事業拡大をリードするのがミッションです。
＜LIVEwith＞
ライバースカウトから、売上創出 / 改善に向けた施策、プラットフォームとの調整など、ライブ配信領域全般を一気通貫して担っていただきます。 - 求める経験・スキル
- 特別なスキルや経験は不要です。
弊社の理念に共感し、裁量権を持ちながら仕事に挑戦したいと考えている方を募集しています。
具体的には
・ビジョンである「BE THE SUN」の実現に向け、サービスのグロースに関わりたい方
・国内No.1規模のtoCサービスを複数持つベンチャーの事業 / 組織成長フェーズに関わりたい方
・ライフスタイル / エンターテインメント領域の課題解決に興味関心をお持ちの方
・delyのバリューを体現し、チームで切磋琢磨しながらより良い会社を作っていきたい方 - 【dely株式会社 書類選考スキップ】企業説明＆GD選考会開催中！◆煩わしい書類提出なし！ES免除の特別選考
- ◾️！ES免除の特別選考開催！◾️
最短1.5ヶ月内定、選考スキップの本選考が開始いたします。
企業説明＆GD選考会のご案内は応募者へ、別途ご案内をお送りいたします。
ぜひお気軽にご応募くださいませ。
◾️delyが26卒新卒を採用する背景◾️
delyの「次なる10年」を牽引する新卒メンバーを積極採用します。
dely株式会社は、2014年にCEO堀江が大学在学中に創業後、2016年に レシピ動画サービス「クラシル」をリリース、2019年にはTRILLをM&A 〜事業化、どちらも国内No.1のプラットフォームまで成長することができました。
直近では「クラシルリワード」「クラシル比較」「LIVEwith」等、続々と新規事業を立ち上げ、いずれも国内最大級規模まで伸長しています。
そして、創業10年を迎えた私たちは「次なる10年」に向けて歩みを進めています。
この10年で築き上げてきたブランドや数千万人分のユーザー基盤を元に新たな事業を立ち上げ、成長を加速させていき、ビションである「BE THE SUN」という言葉にある通り世界に大きなインパクトを与え、永遠に明るく世界を照らし続けるような存在を目指しています。
そして、このフェーズを牽引するのが若い新卒メンバーの存在です。
Z世代であるみなさんの常識に囚われない自由な発想やエネルギーが、
delyをさらにアップデートさせ次のステージに引き上げていく原動力になります。
ぜひ、delyで各事業をリードし、
社会を明るく照らす存在になっていただけたらと考えています。
※応募資格※
・2026年 3月に4年制大学を卒業、または卒業見込みの方
・2026年 3月に大学院を修了、または修了見込みの方
・学年、学科、専攻等不問
・留学生歓迎
・大学院生歓迎 - 募集要項
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勤務地 〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1
msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階給与 410万円～（月収30.53万円 うち固定残業代78,463円）
みなし残業45時間を含む
毎月25日支給・賞与年2回（6月・12月）・昇給年2回（4月・10月）
賞与額は会社の業績・個人評価に連動します。ただし、賞与は評価の対象期間における在籍期間で按分して支給します。
想定年収は年間を通じて会社業績・個人評価ともに標準であった場合の金額です。勤務時間 10:00〜16:00
フレックスタイム制：コアタイム10:00〜16:00
フレキシブルタイム5:00〜10:00、16:00〜22:00
所定労働時間：8時間/1日（平均）※平均160時間 / 月試用期間 3か月
延長する場合、通算6ヶ月まで休日休暇 土／日／祝日／年末年始休み（休日・祝日5時間以上勤務した場合、平日振替休日が取得可能）／年次有給休暇（初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日間付与されます）／結婚休暇／出産立ち会い休暇／慶弔休暇／生理休暇／(月1日まで)／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 待遇・福利厚生 雇用保険／労災保険／健康保険 (関東ITS健康保険組合)／厚生年金保険／定期健康診断／ガイドライン内で副業可能／エンジニア・デザイナーは5万円まで周辺機器購入可／福利厚生賃貸サービス導入 リモートワーク リモート可 週3日程度の出社 - 週2日のリモートワーク可能日を設けたハイブリッド型の勤務形態をとっています。 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2023年度
- 採用者数10人・離職者数3人
- 2022年度
- 採用者数15人・離職者数5人
- 2021年度
- 採用者数3人・離職者数1人
（2024年1月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2023年度
- 男性6人・女性4人
- 2022年度
- 男性9人・女性6人
- 2021年度
- 男性2人・女性1人
平均勤続年数 2.6年（2024年1月時点） 平均年齢 30.0歳（2024年1月時点） 研修 あり：--要修正-- 自己啓発支援 あり：--要修正-- メンター制度 あり：--要修正-- キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 17.0時間（2023年度実績） 有給休暇の平均取得日数 7.5日（2023年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性3人・女性11人
- 取得対象者
- 男性4人・女性11人
（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：27.5%
（2023年2月時点）
こちらの求人は、dely株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年01月06日
