- キュービックについて
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【キュービックは人の深層にある悩みや課題を、Webマーケティングにより解決している会社です】
皆さんに質問です。
「皆さんが何か悩みや課題を抱えたりした際にどんな行動を取りますか？」
相談するという手段もありますが、まずはWeb上で検索をするのではないでしょうか。
しかし、どんなに調べても欲しい情報が手に入らないことや、結局何も解決されなかったということは多くあると思います。
キュービックはそのような悩みや課題を抱えた人に対して、「本当の悩みは何か」「悩みを解決してどうなりたいのか」など、その人に対して深く考え向き合うことにより、その人の深層にある悩みや課題をWebマーケティングという手段により解決をしています。
Web上での課題解決体験という価値を提供するためには、データだけでなく、ありとあらゆることを人起点で考え、デジタルだからこそアナログに、人の生の声に耳を傾け、徹底的に向き合うことが最も大切であると考えています
表面的なニーズではなく深層心理（本質的な課題）を的確に捉えその課題を解決することにより、キュービックに関わる全ての人に対してたしかな『前進』を提供しています。
「インサイト（深層心理）に挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに、質を重視したコンテンツによりキュービックに関わる全ての人の課題を解決すると共に、キュービックが行なっているメディアの各領域の中でトップシェアの獲得を目指しています。
- キュービックは今、 「三度目の創業期」
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創業から10年以上。「ベンチャー」というには少し大人かもしれない。けれど私たちは「三度目の創業期」に入ろうとしているれっきとしたベンチャー企業です。
一度目の創業は、会社設立の2006年。二度目の創業は、中小企業からベンチャー企業に生まれ変わることを決意した2014年。そして三度目の創業は、既存事業のデジタルメディア事業を大きくトランスフォームすることに加え、新たな事業の創造に取り組み始めた2021年。キュービックはまた創業時のワクワクを取り戻しつつあります。
「強みはあるが、課題も大きい」「機会は均等に降ってこないが、手を挙げれば必ず掴める」キュービックはそんなフェーズにいます。大きな裁量を持って大胆な変革に一緒に挑んでくれる意欲ある人材を、私たちはいつでも歓迎します。
会社が大きく変わろうとする今だからこそ、「変えないことは何か」が大事。それを定めたのが『CUEBiC WAY（キュービック・ウェイ）』です。『CUEBiC WAY』というコンパスをキュービックの一人ひとりが持てたなら、大胆な道も臆することなく選択できる。私たちの旅はますますおもしろくなると信じています。
コアバリューの『ヒト・ファースト』は私たちがもっとも大切にするもの、価値の源泉です。ここにまっすぐ共感できていることがキュービックで働く上での大前提となります。
加えてコアバリューに基づいたこの4つのクレド（行動指針）を体現できること。
『Dive into Insights（本質を追求しよう）』
『Brave Heart（ワイルドにいこう）』
『Team CUEBiC（チームでやろう）』
『Act with Pride（プロフェッショナルであろう）』
そして、『インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。』というミッションを目指せること。これらの条件は譲れません。この先もっと道は険しくなりますが、同じコンパスを手に進む仲間のジョインを楽しみにしています。 - あなたが輝く、ヒト・ファーストな成長環境
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キュービックを表す4つの特徴
■平均年齢：28歳
在籍社員の平均年齢は28歳。若手が多い会社だからこその活気に溢れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。
長期インターン生も100名ほど在籍しており、新卒社員も部下の成長に刺激を受けながら働いています。
■成長環境
新卒3年目で事業部長ができるだけではなく、1年目からも数千万円の広告費を持つ媒体を担当できるなど早期から裁量を持ち成長することが可能です。
長期インターン生のマネジメントにも入社してから関われるため、マネジメント経験を積みたい方にはぴったりの環境となっております。
■売上成長
7年で33倍成長を実現。急成長中ベンチャーらしい売上成長率を誇っています。
事業も組織も急成長しているため、新卒社員の成長機会はあらゆる場面に存在します。新卒2年目にして40名のメンバーをマネジメントしている者や、3年目にして海外支社立ち上げの責任者を任された者もいます。
■アワード
ワンキャリア×Forbes JAPAN連動企画「Great Company for Students」受賞企業10社選出,「働きがいのある会社」ランキング7年連続入賞,「ベストモチベーションカンパニーアワード」,「WOMAN's VALUE AWARD」の各種アワード受賞実績があります。
経営理念「ヒト・ファースト」を軸とした事業作り・組織作りを評価いただいた結果だと考えています。
- 社員インタビュー
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新卒3年目、大胆な抜擢人事で事業部長に。20代最年少執行役員を目指して。
■キュービックへの入社経緯
学生の頃キュービックでインターンをしていた友人から誘いを受け、入社しました。インターンシップでは次々と仕事を担い、新しいことを学び、できるようになるのが嬉しく、キュービックで過ごす毎日がとにかく楽しかった。成果が期待を超えるたびに、より大きな期待をかけてもらえて、どんどん仕事にのめり込みました。
■入社2年目でマネージャー、現在は事業部長に。抜擢人事に感じた事は？
マネージャーを任されたときは「やっときたか！」と。“自分がマネージャーだったらこうしたい”というものがはっきりとあり、ちょっと生意気ですが早くそのポジションを任せてほしいと思っていたので。
しかし新卒3年目に「事業部長を任せる」と言われたときは驚き「いくらなんでも時期が早いんじゃないか」と。僕はミッションをどう正確に迅速に遂行するかという点にやりがいを見出しているので、今回ばかりはずいぶん難易度の高いミッションがきたな…と少し怯みましたね。
■仕事のやりがい
デジタルマーケティングは、結果が数字でわかりやすく見え、かつての僕は数字を追って売上を伸ばしていくことがやりがいで、“数字以外”が軸になったことはなかったんです。しかしマネージャーを担ってから「マネージャーの存在が仕事のモチベーションになっている」「翼さんが上司だから今の業務を頑張りたい」というメンバーからの声が嬉しく、そのときにはじめて“数字以外”が仕事のやりがいになった気がします。今でも、他のメンバーにとってそんな存在でいられるように心がけています。
事業部長になり、ひとつの戦略に対するPDCAサイクルは自分がプレイヤーのときよりもやや遅く。一方、チームを率いて扱える金額や会社や社会に与えるインパクトは確実に大きく。こうした歯がゆさを感じながらも貢献感を肌で味わえることは、やりがいでもありますね。
■今後の目標
キュービックでは、「こういうことをやりたい」と宣言するとみんなが応援してくれます。このスピードで様々な事を任せてもらえるのは、僕が「20代のうちに最年少で執行役員になりたい」という目標を掲げた事を、経営陣も周りの社員も知っているから。もちろん全てを会社が用意してくれる訳ではありませんが、ちゃんと期待に応えれば、次の期待をかけてもらえる。その信頼感や安心感がキュービックという会社の良いところですね。
- 職種名
- エンジニアリングマネージャー
- 仕事内容
- ■仕事内容
私たちはヒト起点のマーケティング×デザインでクライアントの事業を発展させる会社です。
複数の事業を提供しているのが特徴で、柱である「デジタルメディア事業」では、ユーザーに信頼できる情報と適切な解決策をお届け。
またデジタルメディア事業で培った知見をもとに、クライアントのデジタル上での集客を支援する「デジタル集客支援事業」も提供しているほか、新規事業プロダクト開発も積極的に進めています。
本求人では、エンジニア組織のアウトプットを最大化することをミッションに、経営陣やCTOと連携を図り、組織力の向上や、開発環境の整備をお任せします。
▼具体的な業務内容
・開発戦略の策定/推進/実行
・短期/中期の開発ロードマップの策定
・開発方式/アーキテクチャの承認/管理
・開発体制の策定/構築
・エンジニアリング力向上
・エンジニア組織のピープルマネジメント（メンバーとの1on1・人事評価）
・開発戦略に沿ったエンジニア採用計画の策定および施策立案・実行（ダイレクトリクルーティング・リファラル採用推進など）
■開発環境
▼技術スタック
サーバーサイド：PHP laravel
フロントエンド：JavaScript, Vue.js
ミドルウェア/DB：nginx, MySQL
AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda
コード管理: GitHub
CI/CD: GitHub Actions
プロジェクト管理: Notion
ドキュメント管理: GoogleDrive, Docbase
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
監視：Datadog
プロビジョニング：Terraform, Ansible
仮想化基盤：Docker
▼チーム編成
PdMのもと、UXデザイナー、UIデザイナー、Webエンジニア、SREエンジニアなどで構成され、カスタマージャーニーからユースケースによる要件定義、設計、開発、リリースまでをアジャイルに推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。
▼社内勉強会
月に1-2回程度、インターン生が自主的にトレンド技術の勉強会を開催しています。
またシニアメンバーが基礎的な部分をインプットする機会が2-3ヶ月に1回のペースであります。
※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は
＜変更の範囲＞をご確認ください。
＜変更の範囲＞
事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。
※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 - 求める経験・スキル
- 【必要スキル】
・Webアプリケーション開発における要件定義・設計・開発経験
・エンジニア5人以上のピープルマネジメント経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
【歓迎スキル】
・VPoE/エンジニアリングマネージャーの実務経験（業界不問）
【求める人物像】
・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方
・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方
・相手に寄り添いプロジェクトを推進してただける方 - 募集要項
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勤務地 東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階）
＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所給与 700万～1000万円
年収700万円～1000万円
月給 590,000円〜
〈内訳〉
基礎給：436,300円〜
職務手当：153,700円〜
※基礎給にはライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定勤務時間 10:00〜19:00
・就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり試用期間 3か月
条件面の変更なし休日休暇 ・年間休日120日以上
・完全週休2日制 土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）待遇・福利厚生 ・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当 ※支給条件あり 10,000～30,000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・子ども手当 ※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）リモートワーク リモート可 ・週2日の選択型在宅勤務制
・オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視
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更新日 2024年11月20日
