- 情報を世界中の人に 最適に届ける
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Gunosyは情報が増え続ける社会において、 適切な人に適切な情報を届けることを目指しています
スマートフォンの普及に伴い、情報は爆発的に増加しております。情報過多の環境では、必要な情報が届かないことや情報格差を生み出しています。このような社会的課題をテクノロジーで解決するために、Gunosyは創業されました。
そして情報キュレーションサービスとして「グノシー」は2011年に誕生しました。
Gunosyは、一人、また一人と洗練された優秀な人材が集まり、世界的に通用するクリエイティブな組織が出来上がってきました。
データサイエンティストやUXエンジニアなどのテクノロジスト集団、自社サービスの普及を行うマーケティングプロフェッショナル、広告主様のマーケティング活動を支援するアカウントエグゼクティブ。その他にも、税理士、会計士、弁護士、戦略コンサルタント、投資ファンド出身者、投資銀行出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材がチームを組んで創っているのが、Gunosyという会社であり、提供しているサービスです。
才能溢れる多様な人材が、仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら、驚異的なスピードで創造活動を行っている組織能力こそ、Gunosyの差別化であり、競争力の源となっているのです。
年齢、性別、人種、言語、様々な違いを超えて、多様な皆さんをチームにお迎えし、切磋琢磨しながら仕事に打ち込める組織を創っていきたいと考えています。 - 事業内容
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情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指す
主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は6290万ダウンロード（2023年3月現在）を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。
継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化を目指し、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。
新規事業への挑戦も行っており、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しています。
新たな市場開拓の一環として、お茶から派生した新商品（『スパークリングティー』『煎茶トリュフショコラ』等）の開発・リリースなども実施しており、提携先事業者についても堅調に伸長しています。
今後もグループ目線全体での新たな成長ドライバーとなる事業の創造を行っていく方針です。
子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp（ゲームエイト）」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用しています。同社は、「game8.jp（ゲームエイト）」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。
新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。 - 多様なキャリアの在り方を受けとめる会社でありたい
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「情報を世界中の人に最適に届ける」 このチームの一員になりませんか？
Gunosyで働く仲間達は、各々のライフステージもキャリアの在り方においても様々です。
だからこそ、働く環境と働き方について、私たちは日々改善に取り組んでいます。
コミュニケーションを重視したオフィス環境や、社内でのキャリアパスの柔軟性の強化。長“時間”ではなく、長“期間”一緒に仕事をしてほしいという創業当初からの方針に則り、残業時間の短縮や土日の完全休業の推進など。生産性を上げるために各自が努力することを求められますが、理不尽さのない、のびのびとしたGunosyらしい働き方、働く環境が整ってきています。
そしていくつかの制度や仕組みは、多様なキャリアの在り方を受け止め、多彩な仲間達が毎日生き生きと仕事に向き合える会社にしていくために、今も改善の途上です。
同様に、採用についてもGunosyでは、枠や形式にとらわれない、開かれた通年採用の形をとっています。
自分たちがそうであったように、新卒一括採用慣行にのらずスタートアップに果敢にチャレンジした若者、独自のサービスを創っている方、大企業からの転職者、そんな異なる個性を持った方々と、別け隔てなく、いつでもお会いしたいと考えています。
Gunosyを選んだ人にとって、Gunosyはキャリア形成の最初期という重要な時間を過ごす変化と学びに富む濃密な挑戦の舞台として、共に成長する関係が築ける会社であると確信しています。そしてこれから先も、そうあり続けたいと考えます。 - Gunosy Pride
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Gunosyがミッションを達成するために、全員で共有する 価値観と行動指針です。
▼三方よし
顧客よし、ユーザーよし、世間よし。自分よし、相手よし、仲間よし。社外や社会へはもちろん、社内にも善の循環をつくり続けていきます。
▼サイエンスで機会をつくる
データとテクノロジーを武器に、ファクト重視でイノベーションを加速させる。サイエンスを駆使して社会課題の解決に取り組みます。
▼百年クオリティ
これでいい、ではなく、これがいい、と思えるまで手を止めない。百年耐えうるクオリティを求めて目の前の仕事に愚直に向き合います。
▼逆境に熱狂せよ
チャレンジの数だけ逆境がある。しかし逆境こそ成長のチャンス。目の前の壁から逃げず、むしろ積極的に仕掛けていきます。 - 働く環境・制度
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▼フラットな職場、三方良しの考え
Gunosyは、エンジニア職もビジネス職も分け隔たりなく各事業部同士の交流が活発に行われているため、フランクにコミュニケーションをとることができる環境です。 GunosyではGunosyだけに都合がいいという考え方では仕事をしておらず、三方良しという考え方を大切にしています。 顧客よし、ユーザーよし、世間よし。自分よし、相手よし、仲間よし。
社外や社会へはもちろん、社内にも善の循環をつくり続けていきます。
▼フレキシブルな働き方、豊富なコミュニケーション
リモートワークと出社をmixしたフレキシブルな働き方を軸に、業務の生産性を追求しております。 入社当初はオンボーディング期間を設け、社員との交流も積極的にとることができます。 また、部署内外のメンバーとコミュニケーションを図る企画も取り揃えているため、 リモートワークなどでも安心して業務に当たることが可能です。
▼年に２回の評価制度、職種や職位に応じた教育研修
Gunosyの評価制度は昇給・昇格の時期が半期に1回（6月、12月）と年に計2回あり、 短期間に給与やグレード（等級）を見直すことができる仕組みを採用しています。年功序列という考え方ではなく、 貢献に応じて若手でも社歴が浅くても評価される社風があります。また、市場価値に基準をおいた人材育成を目指し、 職種に応じて必要なスキルを習得する研修や管理職務のための研修も実施しております。
▼安心して仕事に打ち込むために
社員ひとりひとりが安心して永続的に働く環境を整えたいという思いから、年に一度しっかりと自身のからだと健康に向き合うため、 健康診断や人間ドックなどの健康にまつわる福利厚生は国内企業の中でも充実した制度を整えています。 万が一病気になり、働きたくても働けない状態になった場合の金銭的な保障制度、産業医面談制度の他、 身近な医療サポートとしてインフルエンザ予防接種なども会社負担で受けることができます。
- 職種名
- 経営企画
- 仕事内容
- 【ミッション】
当社の経営企画業務は中期経営計画や予算の策定、取締役会、経営会議の運営といったメインの業務に加え、プロジェクトベースで非連続な成長を成し遂げるためのM&A、新規事業開発のための各種調査なども行っております。
入社後まずは予算策定や見込の算出、KPI管理など係数関連の業務を通じて当社の理解を深めて頂いた上で、その他の経営企画業務にも携わっていただければと考えております。
・単年度予算、中期経営計画の策定
└予算編成は経営管理ソフト「loglass」を導入しております。
・各種会議体の運営（取締役会、経営会議）
・M&A/投資案件のDD、エグゼキューション、投資後のポートフォリオ管理のサポート
・その他経営課題の分析や解決策の提案
スキルやご経験、思考性を鑑み、柔軟に業務をお任せいたします。
【予算策定について】
予算策定は役員はもちろんのこと、各部門の部長以上の方と関わり進めていきます。
中期目標や足元の事業状況を踏まえ、経営企画で予算策定における仮説を持った上で役員と協議。
その後は目線を事業部に共有したうえで、ボトムアップで予算策定→役員と協議というプロセスを繰り返しながら最適な計画を策定します。
【キャリアについて】
現在CEO室長がMgrを兼務しているため、将来的にはMgrへとキャリアアップする機会もあります。
【所属チーム】
CEO室 経営企画チーム メンバー3名
役員との距離が近い部署です。既存メンバー3名と協働しながら業務を行っていきます。
■Gunosyの経営企画チームとは
大手企業や上場企業にあるような”上から降りてきたミッションをこなす”という職場ではないです。役員との距離が非常に近く、東証一部上場企業の経営にダイレクトに携わることができます。現在のメンバーの中には、未経験から経営企画室に配属され活躍している方もおります。好奇心旺盛でオーナーシップをもって動くことができる方であればご経験がなくともご活躍いただける環境です。
人に期待する部門のため、経験のない領域の業務にチャレンジすることができます。特に取締役CFOは、投資/M&Aに非常に精通しており、ご経験を積むことができます。経営企画としてキャリアアップを図るうえで最適な環境をご用意しております。
【得られる経験】
・予算策定の経験
・各種会議体運営の経験
・中計策定の経験
・投資、M&Aの経験
・事業調査の経験など
・IR業務全てのプロセスと幅広い経験
・IR戦略立案の経験
・決算説明資料の作成経験
・機関投資家、アナリストとの面談経験など
既存のご経験を活かしながら、新たな業務を積極的にお任せしていきます。
自身の理想の経営企画像を体現いただける環境です。
■今後経営企画としてどのようなことをやっていきたいか
・マクロ環境、競合環境に関する調査
・事業部支援（手が回らないところの課題解決）
・新規事業開発（投資、M&A、最新の動向調査など）
【当社について】
Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で「良質なコンテンツの評価」をし、「コンテンツとユーザのマッチング」を行うことにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。
Gunosyは、主力事業としてメディア事業を運営しており、スマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA」を展開しています。3メディア累計のダウンロード数は6,531万ダウンロード（2021年10月現在）を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。
直近では、KDDI株式会社と、auのポータルアプリである「auサービスToday」の開発・運営に関する協業契約を締結し、2021年4月にリリースをするなど、メディア事業は引き続き拡大を続けています。
また、強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。
新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には創業以来初のD2C事業としてムードペアリングティー「YOU IN」の販売を開始。ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱を生み出すための積極的な投資を行っています。
子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp（ゲームエイト）」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。
同社は、「game8.jp（ゲームエイト）」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。
新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
2020年以降、新型コロナウィルスの感染拡大といった外部環境の変化や、広告審査の厳格化といった変化により、経営環境は大きく変わってまいりました。
このような環境のなか、グノシーアプリのリブランディングや、行動指針のアップデート、sliceへの戦略投資の実行など着実に変革を進めており、
まさに当社は第二創業期を迎えていると考えております。
当社の成長を支援できるように、中期経営計画の策定や、全社戦略の策定、とこれらの実行モニタリングといった経営企画の中心となる業務をお任せしたいと思っております。
その他、取締役陣とディスカッションをしながら、経営課題に対して幅広く取り組んで頂くことを想定しております。
2020年以降、新型コロナウィルスの感染拡大といった外部環境の変化や、広告審査の厳格化といった変化により、経営環境は大きく変わってまいりました。
このような環境のなか、グノシーアプリのリブランディングや、行動指針のアップデート、sliceへの戦略投資の実行など着実に変革を進めており、
まさに当社は第二創業期を迎えていると考えております。
当社の成長を支援できるように、中期経営計画の策定や、全社戦略の策定、とこれらの実行モニタリングといった経営企画の中心となる業務をお任せしたいと思っております。
その他、取締役陣とディスカッションをしながら、経営課題に対して幅広く取り組んで頂くことを想定しております。 - 求める経験・スキル
- 【必須スキル・経験】
・経営企画として予算策定・計数管理のご経験を2年以上お持ちの方
【歓迎スキル・経験】
・IT/Web関連業界または無形商材を扱う企業での就業経験がある方
※Gunosyとのカルチャー親和性を重要視しているため。
・簿記2級の資格をお持ちの方
・公認会計士の資格をお持ちの方
【求める人物像】
・好奇心が旺盛で新しい業務にも積極的にチャレンジすることができる方
・自身で能動的に必要な知識を習得しながら業務を進めていける方
・論理的に自分の考えを適切な方法で表現できる方 - Gunosyとは
- Gunosyとは
Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。
主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は5900万ダウンロード（2024年2月時点）を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。
継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化を目指し、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。
新規事業への挑戦も行っており、社内のIT活用とDX推進に課題を持つすべての企業に向けて、ChatGPTを搭載した「業務支援特化の生成AIサービス【ウデキキ】」の提供を開始しています。
今後もグループ目線全体での新たな成長ドライバーとなる事業の創造を行っていく方針です。
子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp（ゲームエイト）」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用しています。同社は、「game8.jp（ゲームエイト）」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。
新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。 - 【設立5年で東証プライム上場へ、組織力の強化中】
- 2012年11月創業以来、メディア事業と広告事業を武器に約5年で東証プライム上場を果たし、着々と各事業・組織を拡大させて参りました。今まさに第二創業期を迎え、既存プロダクトの強化とLLM技術を活用した新規プロダクトを通した新しいメディア体験の創出を企画しています。
当社の主力事業を更にスケールさせていくために組織を横断して事業成長の一助を担っていただける方を募集しています。 - 募集要項
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勤務地 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F
※リモート勤務がベースです給与 600万～1000万円（月収42.8万円～71.4万円 うち固定残業代110,500円～184,100円）
みなし残業45時間を含む
経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。勤務時間 09:30〜18:30
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
コアタイム 10時30分 ～ 16時30分
フレキシブルタイム （始業）7時00分 〜 10時30分 （終業）16時30分 〜 22時00分
休憩時間 11時00分 ～ 14時00分までの間に1時間試用期間 3か月
期間中の条件に変更なし。休日休暇 ■休日：土、日、祝日、年末年始
■有給休暇：初年度10日付与
■特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇待遇・福利厚生 ■賞与：年2回
■昇給：年2回
■手当：交通費支給(上限10万円）、在宅勤務手当（1万円）
■社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■その他：慶弔見舞金制度、MVP表彰制度、ESOP
■WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加リモートワーク リモートメイン 2021年6月より会社への出社を週1日義務、週2日推奨としていきます
ただし、新型コロナウィルスによる感染拡大状況下では、原則リモート勤務またはリモート勤務推奨として、臨機応変に対応しております。
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更新日 2024年07月22日
