- TOP MESSAGE
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グローバルチームで、日本から世界へ。
あなたにとって「働く」とはなんでしょうか。
1日の多くを占める働いている時間。
だからこそ、働くということは、暮らしていけるだけの給料を稼ぐということだけではなく、その時間が自分にとって有意義で、楽しいものでなければならない。私たちはそう考えています。
では、有意義とはなにか。楽しいとはなにか。
有意義とは、仕事を通じて、世の中に貢献していくこと。
楽しいとは、厳しいビジネスの環境の中で、それぞれに自律した仲間たちと協働しながら、仕事を達成していくこと。
それが、チームColorkrewの目指す働き方です。
そんなシゴトを成し遂げていく環境は、カジュアルでフラットでなければなりません。
情報のオープン化で縦割り・階層を溶かし、チーム全員に力を与える。組織をフラット化することで、スピードを上げ、挑戦を量産する。
VUCAと言われる先の見えない、不確実な時代。変化し、進化できる企業だけが、これからは生き残ります。
そしてチームはグローバル。
ビジョンを実現するために、世界中から採用活動を行い多国籍なメンバーが働いています。年齢や国籍に関係なく誰もが活躍できるチャンスを持つ、フラットでボーダレスなチームです。
最後に、Colorkrewが、社員への約束として最も重要だと考えていること。
それは、Colorkrewにいる限り「成長」できる環境を提供し続けることです。
成長する気づきのある環境。チャレンジできる環境。
失敗はチャレンジの証であるという共通認識。
どれだけ挑戦し、どれだけ成長するかは、あなた次第です。
世界へ挑戦していくこれからのColorkrewで、あなたも自分の可能性に挑戦してみませんか。 - Our Business
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Colorkrewには大きく分けて2つのビジネス領域が存在します。
■IT Professional Services（DXコンサルティング事業）
クラウド黎明期からクラウドインテグレーターとしてサービス提供してきたノウハウをもとに、DXコンサルティングサービス ”くらまね”を展開し、すでに250社600案件を超えるサービス提供実績があります。
“くらまね”とは、AWSやAzure、GCPといったパブリッククラウドの様々なサービスを活用したシステムの構築アドバイザリー、実際の構築作業、24時間365日の運用・監視、SOC（Security Operation Center）、クラウドのリセール、PoC支援などを、お客様のご要件・ご要望に合わせてトータルにサポートするDXコンサルティングサービスです。
クラウドプロバイダーからも認められたトップクラスのスキルで、金融機関やパブリックセクター、流通やエンターテイメント業界まで、幅広い業種のお客様から信頼を得ています。
🔳Work SaaS（自社プロダクト事業）
Colorkrewは,"Color your work with excitement"のミッションを実現するために、Work SaaSという働き方や働く環境を高めるクラウドサービスを提供しています。Colorkrewが提供するプロダクトは4つのカテゴリに分けることができ、それらを組み合わせることで働き方の概念を変えようとしております。
4つのWork SaaSカテゴリー
1.HR Tech
目標管理ツール、マネジメントツール、採用プラットフォームを開発・提供し働き方の活性化に貢献しています。
2.総務 Tech
オフィスマップ、備品管理、スケジューラーなどにより名もなき仕事を減らすビジネスコンシェルジュツールを提供し働き方の効率化に貢献しています。
3.グループウェア
社内ポータルサイト、ワークフローサービスなどにより働き方の効率化に貢献しています。
4. セキュリティー
AVD、セキュリティーダッシュボード、認証サービスにより働く環境のセキュリティー強化及び関連業務の効率化に貢献しています。
- Colorkrewの働き方
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Colorkrewのユニークな制度の一例をご紹介します。
■オープン＆フラットな組織
Colorkrewの組織はめちゃくちゃフラット。
年齢、国籍、部署や立場に関係なく、チャレンジできる環境があります。
そしてその活動は、オープンにするのがColorkrew流。
多くの観点にさらされることで、自分の常識や経験からは生まれない多様な意見をもらうことができます。
また、あらゆる情報がオープンになれば、誰が何を考えて、どんな判断をしようとしているのかがわかります。
相手を知り、状況を知ることを可能にする”オープン”という思想は、コラボレーションを促進するインフラなのです。
■多面的な評価制度
最大7人まで評価者を設定することができるため、誰か一人の意見だけで評価が決まることはありません。また、様々な角度からフィードバックを得られるため、自己の振り返りに役立てることができます。
フィードバックを元に、評価ミーティングが開かれ、個々の成長について話し合います。最終的に人事でキャリブレーションして評価が確定されます。
情報オープンを大事にするColorkrewでは、昇級結果も全社員に共有されます。
■コーチ/メンター制度
成長や改善には自己認識が必要ですが、それができているのはわずか10~15%と言われており、的確な自己認識には第三者のフィードバックが必要です。
だからColorkrewにはコーチ/メンター制度があります。
自分ひとりでは見えなかった新たな気づきを第三者からもらい、それを取り入れてますます成長していく。
このサイクルを回すことで、成長のスピードが加速します。
■自由度が高いハイブリッドワーク
Colorkrewは、オフィスワークとテレワークを組み合わせたハイブリッドワークです。
一般的に、オフィスワークの日は朝から就業時間までオフィスにいますが、Colorkrewの場合は時差出勤もできます。
出勤ラッシュを避けて午前は家から働き、お昼に移動して午後からオフィス出社するという人もいれば、子どものお迎えの時間は毎日中抜けする人もいるなど、ライフスタイルに合わせて自由に働くことができます。 - キズナを深める様々なしかけ
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チームのために最善を尽くす気持ちが持てるのは、お互いを大切に思っているから。
キズナを深めるための施策をいくつかご紹介します。
■Go to Lunch/Drink
社内の人と一緒にご飯を食べると、会社が費用の半額をサポートします（上限あり）。
ちょっぴりお金を浮かせつつ、様々な人とコミュニケーションが取れる制度で、社員の利用率も高い施策です。
■Joyful Friday
隔週金曜日、軽食や飲み物を用意して、オフィスでパーティーが開催されます。
クイズ大会、盆踊り講座、格付けチェック、ボードゲーム大会など、毎回様々なテーマで開催されています。参加は任意で、誰でも自由に参加できます。
■Business camp
チームビルディングの一環として、チームで合宿に行くことも推奨しています。
普段の業務から少し離れた場所で、長時間じっくりと議論を交わしながら、同じ釜の飯を食べる。そんな活動を通じて、新しいアイデアを生み出すことやキズナを深めることを期待しています。
- 新入社員インタビュー
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新卒でColorkrewに入社した2年目エンジニアの動画です。
- 職種名
- ＜自社SaaSサービスの営業職＞プロフェッショナルセールス
- 仕事内容
- 自社SaaSサービスの営業を募集しております。
コロナ禍によりオフィスとリモートワークのハイブリッドワークが普及し、自社プロダクトの引き合いは増加しているため、顧客への提案からサポートまで行っていただける方をお迎えしたいと考えております。
🔳仕事内容
・自社サービスの新規提案
・セミナーの企画、実施
・自社サービスの導入支援、サポート
・自社サービスの機能拡張の企画
・開発チームや海外のセールスチームとの連携 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・法人営業経験5年以上
・SaaSビジネス経験5年以上
・大企業への提案経験
【歓迎（WANT）】
・人事や総務などのバックオフィス業務に詳しい方
・TOEIC730点以上（またはそれと同等の能力をお持ちの方）
【求める人物像】
・自ら業務を巻き取り積極的に取り組める方
・自身の成果やスキルをオープンにし、チームとの協力を惜しまず業務を遂行できる方
・新しい知識やスキルをキャッチアップし学ぶ意欲のある方 - 募集要項
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勤務地 【勤務地】
〒111-0041
東京都台東区元浅草3-7-1 住友不動産上野御徒町ビル5階
【アクセス】
・都営大江戸線「新御徒町駅」A4出口 徒歩3分
・銀座線「稲荷町駅」2出口 徒歩8分
【働き方】
リモート×オフィス出社のハイブリット勤務です。
※週1日オフィス出社のポリシーです。
【受動喫煙対策】
あり：屋内原則禁煙（喫煙室あり）給与 662万～800万円（月収32万円～50万円 うち固定残業代88,815円）
みなし残業35時間を含む
勤務時間 09:00〜18:00
フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～14時00分）試用期間 3か月 休日休暇 完全週休二日制（土日）、祝日、夏季・冬季休暇（10日）、年末年始休暇、有給休暇（10日）、その他特別休暇あり（慶弔休暇・結婚休暇・出産休暇・育児休暇など）
※休暇付与日数は入社時期により異なります。待遇・福利厚生 【保険など】
社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労災保険
【その他】
・リモートワーク、時差出勤可
・土日祝含めて9日連続休暇取得で1万円支給（※GWと年末年始は除く）
・ランチ補助、オフィスドリンク無料、などのコミュニケーション促進制度
・英語学習補助リモートワーク リモートメイン ※現在は、リモートとオフィス出勤のハイブリッド勤務をしております。
在宅勤務がメインで、週1回オフィスに出社するポリシーです。
入社直後の方は、はやく慣れていただけるようにオフィス出勤を推奨しています。
こちらの求人は、株式会社Colorkrewへ直接応募ができます
更新日 2024年08月05日
