- Lib Workについて
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住まいを通じて人々に 豊かな暮らしと幸せを提供する
インターネットやVR（ヴァーチャルリアリティ）活用した戸建て・住宅・不動産販売を行っています。既存の常識を打ち破り、WEBを駆使した新しいビジネスモデルで成長し、2015年には福岡証券取引所に上場、その後2019年6月18日に東証マザーズ（現グロース）に上場を果たしました。
また2018年4月より生活創造企業として株式会社Lib Workに社名を変更。
ネットで「家」を売る会社から「暮らし」を「創造」する企業への成長を目指します。
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■PHILOSOPHY■
01.お客さま第一主義
社内の会議中であったとしてもお客様からの電話があれば、即時対応することを社内ルールとしております。また当社はシフト制での休日取得としており、原則年末年始以外は無休です。仮にお客様からのご連絡時に指名された担当者が休みであっても、他の担当者が対応するようにしております。
02.世界中に感動を与えるものを発信する
顧客満足を得るという点は当たり前とし、その満足を超えることに「感動」があると考えています。住宅会社がここまでやる、ということを認知されるよう経営してまいります。またiPhoneのように、世界に今まで存在したことのないような商品をつくり、発信していくことを目標としています。
02.顧客の夢の実現に貢献する
一番は設計自由度の高さです。紳士服のテーラーメイドのように細かな設計が可能で、どこまでもこだわり尽せる住宅設計が当社では実現可能です。それが手の届く価格で提供でき、お客様の理想の住まいの実現に寄与できているかと思います。 これに加えVRにおける完成前のマイホームについて全てのお客様に疑似体験をしていただくことで、お客様の思い描く希望の住まいの実現に対し、齟齬のない提案に努めております。お客様には常に真摯に向き合い、お客様個々の様々な課題や要望に対し、解決していくことこそ、夢の実現につながると考えています。 - 社長インタビュー：瀬口 力
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社長が語る創業ヒストリー
■創業のきっかけ
父が小さな工務店を経営していたんですよ。僕は大学院で法学を学んでいました。弁護士になりたいと思っていたんです。
■経営者になったきっかけ
父が倒れまして、2年間そばについて看病したんです。そのときに一生分、話をしました。父は営業がうまいタイプではなかったんですね。でも、お客様のために！と考えることが大好きで、改めていい仕事だなと思ったんです。その後、父が亡くなった時も、家を建てたお客さんがたくさん来て下さったんですよ。こういう仕事はなかなかないよねと思って、喪主の挨拶の時に、「僕が後を継ぎます」といっちゃったんですよ（笑）。でも最初から勝算も感じていました。
■勝算とは？
父が働く姿を見ていて、この業界は遅れてるなと思っていたんです。当時、父がどうやって仕事を取っていたかというと、お客様のもとに足を運んで、情報を集めて、紹介をもらって…という感じだったんです。なにか他に方法はないのかな？とぼんやり考えていたんです。そうこうしているうちにインターネットが普及し始めました。これを活用したらもっとスマートに集客できると思いました。それでいちばん最初にやったのが、ホームページのアドレスを取得することだったんです。その頃から、いつかはIT企業にしたいという夢があったのかもしれません。
■創業以来、変わらないもの
すべてにおいて「お客様重視」だということです。これって本当に徹底するのは難しいし、厳しいんですよ。例えばこんなこともありました。ある分譲地の地盤調査をしていたら、何かが出てきたんです。どうも産業廃棄物がたくさん捨ててある。それで僕はお客様に情報をオープンにするよう伝えました。結局そのお客様は、その分譲地に家を建てませんでした。当社は売り上げを逃したわけです。でも僕は何の後悔もありません。だってそのお客様が本当に喜ばれていましたから。
■働き方も「お客様重視」
お客様がしてほしいと思うサービスをめざし、お客様が喜ぶサービスをしようと思えば、残業することもあるんです。それで不満が出てくるのであれば、それは僕たち経営陣の怠慢。仕事自体の充実感をどうやって高めるかが僕たちの仕事だと思っていますから。お客様が喜ぶサービスを提供する。ここは譲れない。こういう話をすると、新卒の人にも意外と響くんですよね。共感してくれる人が入ってきてくれるとうれしいですね。 - サステナブルな家づくり
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ただ家を建てるのではなく、その先にある暮らしや未来をつくること。それがLib Workのゴールです
■カーボンフットプリントを用いて「サステナブルな家づくり」の実現を目指します
目に見えない温室効果ガスは、家づくりの過程でどれだけ多く排出されていても、私たちが確かめることはできません。
そこでLib Workが取り入れたのは、資材調達から完成にいたるまでに排出される温室効果ガスの量をCO₂として数値化する「カーボンフットプリント」。
これを1棟ごとに明示して温室効果ガスを「見える化」することで自社の状況を把握しています。
今後は天然素材等の使用を推進し、サステナブルな家づくりに取り組みます。
■国産木材の比率は98％。森林資源を循環させる家づくり
私たちが生きていくのに欠かせない森林。
家づくりをする上で、森林資源の確保はビルダーに課された使命でもあります。
Lib Workの住宅は国産木材にこだわり、国産材比率は98%。
国産材を利用することで森林の整備を行いながら木材を再生産し、森林資源が循環できるよう配慮しています。
■屋根の上を活用して「家」が環境保全につながる
私たちは「家」そのものが環境を守る未来を目指しています。
その第一歩として掲げているのが、太陽光パネルの設置率向上です。
2021年から太陽光パネル導入システム「Lib Work Solar Free」を商品化し、家庭から排出されるCO₂をゼロにするスマートハウスの導入を推進。
「家」が環境を守っていく未来をつくります。
■新聞紙を再利用した断熱材「セルロースファイバー」の活用
環境にやさしい家づくりとして欠かせない断熱材。
Lib Workでは、回収された新聞古紙を主原料とした木質繊維である「セルロースファイバー」を断熱材として標準採用しています。
断熱材の利用で懸念される壁内結露を防ぐ高度な調湿機能を搭載するほか、また温度変化が小さいことも特徴です。
体にも地球にもやさしい断熱材で、あなたの暮らしを守ります。 - Lib Workの魅力
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仕事もプライベートも充実させてほしいという想いで様々な制度も用意しています！
■住宅産業にイノベーションを起こす
私たちは、ITやVRを活用した新しいビジネスモデルで”住宅産業にイノベーションを起こす”ことを目指して、事業活動に取り組んでいます。「e-土地net」や「地盤チェックナビ」など、多様なポータルサイトでの集客をはじめ、好みのデザインや間取りを自由にカスタマイズできる「WEB見積」、家にいながらモデルハウスの見学ができる「インターネット展示場」といった革新的なシステムを積極的に導入。さらに、「生活創造企業」をめざし、シェアハウスや民泊、まちづくりにも挑戦していきます。
■若手でも活躍できる自由闊達な社風
当社スタッフの平均年齢は29歳。活気に溢れ、若手でも活躍できる自由闊達な社風が自慢です。年齢や社歴を問わず、能力と意欲があればさまざまなチャンスが与えられる「チャレンジ制度」を導入。入社3年目のスタッフが新店舗の店長を任されるなど、数多くの若手スタッフが最前線で活躍しています。
■モチベーション高く働ける職場
自分の成長を感じられる会社でありたい。当社はそんな思いでモチベーションを高く持って働ける様々な制度をご用意しています。給与や賞与以外に、能力・結果に応じて年に3回利益を分配するインセンティブ制度や、目標を達成すると社員旅行に行けるギフト制度はその一例。他にも、業務に関する知識取得にための学習時間制度やeラーニング制度など、学びの機会を提供し社員の成長をバックアップしています。さらに、従業員にも経営者の視点をもって働いてほしいという理由から、自社株の利益を社員へ還元するESOP制度も始まりました。
■フリーアドレス制のオフィスで効率的に働ける
サクラマチヒルズに開設した新オフィスでは、フリーアドレス制を導入いたしました。固定のデスクを設けず、自由に働く席を選択できるスタイルで、ソファ席やカフェカウンター・個人スペースなどで社員同士のコミュニケーションをとりながら効率的に仕事ができるようになりました。
■エリア店舗数の拡大
2022年に関東初となる千葉北店への出店を果たし、現在千葉県内には3店舗の展示場を出店中です。。福岡エリアも現在4つの展示場を出店しております。 - 福利厚生
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お客様にとっても、社員にとっても ナンバーワンオンリーワンの満足を目指す
■ギフト制度
ギフト制度とは、目標を定め達成した後、いろいろな所に旅行するという楽しい制度です。多い時には年に6回も旅行に行きました。京都（舞妓さん）・東京ディズニーランド・韓国（釜山）・大阪（USJ）・スノーボード等々。一生懸命頑張った後の旅行は格別です。
■インセンティブ制度
年齢・性別・勤務年数に関係なく、能力・結果に応じて利益配当を与えます。賞与とは別に利益の一部をみんなで分配しあうという制度です。年3回、四半期決算の時に行われます。みんなで頑張れば頑張るほど、自分の報酬となって返ってくる制度です。
■社内サークル制度
ゴルフ部やサイクリング部、バイクツーリング部、野球部、トレッキング部、フットサル部、サバゲー部、球技サークル部といろいろなサークルがあります。また違う部署で３人集えば新しいサークルを立ち上げることも出来ます。
■表彰制度
三か月に一度部署ごとに頑張った人を選出しみんなの前で表彰するという制度です。表彰された人のモチベーションの向上はもちろん、普段違う部署ということもあり知らなかったどの人がどんな業績を残したのか知ることが出来ます。
■目に見える人事評価制度
私達の会社では三か月ごとにいくつかの目標を設定し、達成できた分だけ評価される仕組みです。また相対評価でなく絶対評価なのでお互いに蹴落としあうという様なことは無く、皆と協力し合うような雰囲気にも繋がっています。
■持株会
社員一人一人が自社株を持つ事で会社の成長をともに喜ぶことを目的として設立された制度です。株購入の際には10％の奨励金が付与されます。
■ESOP制度
勤続年数に応じて、または表彰されたタイミングで会社から株が付与される制度です。 経営者目線に立って会社の成長を直に感じることができます。
- 職種名
- コンサルティング営業
- 仕事内容
- 【業務詳細】
・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング
・顧客との関係構築・強化
・目標達成の推進と実績管理
・営業企画等の企画立案 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・1年以上の社会人経験
【歓迎（WANT）】
・営業経験 - 募集要項
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勤務地 熊本エリア（熊本市、合志市、山鹿市、荒尾市、八代市）
福岡県（福岡市、大野城市、粕屋郡）
佐賀県（佐賀市）
大分県（大分市）
千葉県（千葉市）給与 400万～800万円（月収30万円～55万円 うち固定残業代55,000円～100,000円）
みなし残業30時間を含む
※経験・能力、前職給与を考慮して決定します。
※月収には固定残業代（月30時間分、55,000円～）を含みます。
※超過分は全額支給します。勤務時間 10:00〜19:30
実働8時間 休憩90分試用期間 6か月
※試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ休日休暇 完全週休2日制（水・木）
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔
◇誕生日待遇・福利厚生 ◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇昇給年２回
◇インセンティブ賞与年3回 ※7月、1月、4月
◇社員旅行／ギフト制度
◇従業員持株会
◇残業手当
◇資格手当
◇確定拠出年金401K
◇ガソリンカード支給リモートワーク リモート不可
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更新日 2024年08月09日
