- 私たちは止まらない！顧客の業績にインパクトを与えるプロ集団
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「Work Style Re-engineering」をコンセプトに働き方をお客様と共創し高生産性を提供する当社。自由な社風の中で更なるステップアップを！
1983年に創業して以来、ITを通して社会に貢献する使命をもって実績を積み上げてきた当社。40年以上の信頼と実績、価値あるソリューションをお客先へ提供できるのが当社の強みです。
当社は、単なるシステムの導入ではお客様が価値を得られないと考えています。当社が考える一番の価値は、お客様の価値の向上であり、お客様と一緒に生産性をしっかりと定義した上で働き方を見直すことで、高生産性を実現し、企業に文化が定着するまでを支援することが大切であると考えています。
この考えを、WSR（Work Style Re-engineering）として名付け、デジタルとアナログを組み合わせたトータルソリューションでお客様の価値向上にコミットするため、「企画・マーケティング（MA）→営業支援（SFA）→業務支援（ERP）→データ集計・分析（BI）」という、企業における一連の業務フローに対応したソリューションを取り扱い、ワンストップで提供しています。
WSRのソリューション事業展開によりプライム案件は年々大きく増加。直近では3年前に比べて250％も増加しています。更に大きく事業を展開していくため、共に推進してくれる力強い仲間を求めています！
・「大阪府DX推進パートナーズ」参画
・船井総合研究所「高収益企業賞」受賞
・ASTERIA社「Contribution Award」２年連続受賞
■仕事の魅力
幅広い業種業態のお客様を取引先とし、商談管理のフロント業務からデータ分析のエンド業務まで企業に必要な業務を全て手がけていることが当社の特徴です。まずは1つ自分の得意分野を作り、その得意分野から徐々に多岐にわたってスキルを身に付けていくことが可能であり、エンジニアとして活躍するために必要な技術を一通り実践で身に付けることができるのが当社の魅力です。
■社内の雰囲気
社長や上司とも距離が近く、フラットな職場です。社員同士の仲も良く、コミュニケーションがとりやすい雰囲気。開発プロジェクトはもちろん、クラブ活動や同僚間のコミュニケーションもslackを用いて盛んに行われています。
■働き方
・週1日はリモートワーク実施中
・時差出勤実施中（8：00／8：30／9：00／9：30／10：00の中から出社時間を選べます - クレドで進む！5つの原則と10の行動指針。
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★お客様への価値と自らの幸せを追求する
当社では、お客様への価値を追求することはもちろんですが、同時に社員自らも幸せでないといけないと考え、この考えをクレド（理念）としています。それを実現するための道しるべとして、5つの原則と10の行動指針を掲げています。
クレド（理念）
★お客様への価値と自らの幸せを追求する
さらに、クレドを土台に次の5つの原則を示しています。
◆自ら考え自ら成す
◆変化する勇気を持って前進する
◆型を持ち、型にこだわらない
◆当たり前のことを確実に実行する強い組織になる
◆お客様や従業員同士のニーズを満たすため、部門を越えたサービスを提供する
そして、5つの原則を基本とした「サービスバリューズ10」という行動指針も明確にし、クレドの実現へ向けて走っています。
◇サービスバリューズ10 その1
「クライアントインパクト‐client impact 120%‐」
・お客様が我々に期待している成果を120％↑提供する
◇サービスバリューズ10 その2
「チームワーク‐for the team‐」
・一人一人がチームの中心であり、各自が自分の役割をしっかり認識する
・一人一人が自主的に判断し積極的かつ全力でやり、報連相をしっかり行うことが結果としてチームワークを生む
◇サービスバリューズ10 その3
「成長思考-higher than self-」
・知らないことを知ることに興味をもち、自分の周りに関心をもつ
・自分が成長していることを実感する
◇サービスバリューズ10 その4
「素直、誠実、思いやり-honesty、sincerity、kindness-」
・強い気持ちと自信を持ち、お客様や同僚の心情を察した行動をする
・一度交わした約束は守り、お客様や同僚と信頼関係を構築する
・自分を大切にし、お客様や同僚を優先する
◇サービスバリューズ10 その5
「プラス・ポジティブ思考-+ positive mind-」
・ワンランク上の自分を目指し、一つの発想や考えに固執しない
・うまくいかなくても気持ちを切り替える
◇サービスバリューズ10 その6
「原点回帰-back to the basics-」
・仕事の原点は現場にある
・多くの現場を経験することで自分の経験値を増やし、情報収集、生産性や品質の向上、お客様との接点づくりを意識する
・健康を大切にし、やるべき仕事や役割を - 誰もが働きやすい環境！雰囲気◎
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社長や上司とも距離が近く、フラットな職場です。
社員同士の仲も良く、コミュニケーションがとりやすい雰囲気。開発プロジェクトはもちろん、クラブ活動や同僚間のコミュニケーションもslackを用いて盛んに行われています。
会社が良くなるための提案なら社長に直接言うことができ、実際採用された例もあります。例えば、バディ制度や年間表彰の他、業務時間後に会議室のスクリーンで映画鑑賞できるなど、社員の要望を受け入れてもらいやすい環境です。
働くスタイルも柔軟性に富んでおり、テレワークをはじめとし、Web会議やslackの積極利用により、離れた場所でも働きやすい環境が整備されています。
また、育休・産休中の社員、時短勤務社員も複数名おり、男性も女性も長く働ける会社です。
当社にはいくつものチャンスがあります。そしてそれは手をあげれば手に入れられます。
目標がある人、更にステップアップしたい人、自分の力をもっと試したい人。
そんなあなたをアイ・エス・アイソフトウェアーは歓迎します。
- 代表取締役 前田のインタビュー①
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エンジニアになったきっかけは？
若いうちにいろんなことも見ておきたいと思い、大学卒業後は、フリーターの道を選択。2年間、工事現場で働いたり、自動車工場のライン製造作業に就いたり、さまざまな職を経験した後、業界未経験でアイ・エス・アイソフトウェアーに入社しました。
音楽や演劇が好きなのですが、私が入社した当時は、ステージの演出でCGが使われるようになった時代。それを目の当たりにして「カッコいい！」と感動して、クリエイターになろうと思いました。CGを扱えるクリエイターになりたくても、肝心のPCの知識が皆無。ならば働きながらコンピュータの知識をつけようと、関西でIT関連の求人を探したところ、当社を含めて3社見つかりました。あいうえお順に上から順番に電話しようと決め、最初に連絡した当社での採用がきまり、システム開発の世界に飛び込みました。当時はIT関連の人材が不足していたからか、2年目でシステムエンジニアになっていました。 - 代表取締役 前田のインタビュー②
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どんな会社にしたいですか？
社長就任以降、「つなぐ、つながる」をテーマとして企業活動における一連の業務フローに対応したワンストップのソリューションを提供し続け、結果としてプライム案件は3年前比較で250％に増えました。
そして、今、私主導の技術研究チーム「ISI Lab」で次なる動きを進めています。
現在のワンストップソリューションに対して、例えば、UI、UX、CXの強化や動画配信など、「クリエイティブ」な部分も組み込む動きを始めています。これらも当社が提供できるようにすることで、お客様により付加価値の高い、時代に即したソリューションをご提案できる企業にしたいと考えています。
引き続き、私は攻めの姿勢で変革を続けていきます。社員にも自分たちの幸せをつかむために攻めの気持ちを持ち続けて欲しいと願っています。
- 職種名
- インフラエンジニア
- 仕事内容
- システム導入案件へのインフラ技術者としての案件参画（インフラ設計、サーバ構築等）、及び社内インフラ管理を担当いただきます。
★具体的には
◇プロジェクト例
・プロジェクト管理ツール AWS環境への構築
・会員管理システム OCI上でのネットワーク設計・構築業務
・ERPパッケージ導入案件におけるオンプレサーバの構築
・社内サーバを管理するクラウドサービス（AWS、OCI）の管理、構築時の技術的支援
など
★環境例
AWS / Azure / GCP / OCI ...etc
【アイ・エス・アイソフトウェアーの仕事の魅力】
幅広い業種業態のお客様を取引先とし、商談管理のフロント業務からデータ分析のエンド業務まで企業に必要な業務を全て手がけていることが当社の特徴です。まずは1つ自分の得意分野を作り、その得意分野から徐々に多岐にわたってスキルを身に付けていくことが可能であり、エンジニアとして活躍するために必要な技術を一通り実践で身に付けることができるのが当社の魅力です。
【社内の雰囲気】
社長や上司とも距離が近く、フラットな職場です。社員同士の仲も良く、コミュニケーションがとりやすい雰囲気。開発プロジェクトはもちろん、クラブ活動や同僚間のコミュニケーションもslackを用いて盛んに行われています。
会社が良くなるための提案なら社長に直接言うことができ、実際採用された例もあります。例えば、バディ制度や年間表彰の他、業務時間後に会議室のスクリーンで映画鑑賞できるなど、社員の要望を受け入れてもらいやすい環境です。
・週1日はリモートワーク実施中
・時差出勤実施中（8：00／8：30／9：00／9：30／10：00の中から出社時間を選べます。通常勤務は9:00～18:00）
※注目の西日本ベンチャー100について
「注目の西日本ベンチャー100」とは、西日本地区に本社を構える企業において、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「注目の西日本ベンチャー100」として紹介されます。
サービス概要や審査内容については注目の西日本ベンチャー100Webページをご参照ください。 - 求める経験・スキル
- ＜必須＞
・インフラの設計・提案・開発・保守・運用における実務経験１年以上
＜歓迎＞
・AWS、OCI、Azure等のパブリッククラウドを用いたシステム設計、構築経験
・社内インフラの構築・運用の経験
・AWS認定資格、OC認定資格をお持ちの方
・インフラのセキュリティ対策に関する知識を保有されている方
・技術知識を深めるのが大好きな方
＜求める人物像＞
・高い成長意欲を持って、積極的に意見を発信できる方、行動に移せる方 - 募集背景
- 40年で培った実績により、大手取引先からの信頼も厚く、順調に成長してきた当社。会社としてさらなるチャレンジを推し進めるため、事業を拡大し、人員体制を整えることにしました。
チャレンジ精神、上昇志向のある新たな仲間を募集します。 - 選考プロセス
- ▽書類選考
▽個別面接：開発部門責任者
▽最終面接：代表
▽内定
※応募～内定までは、2～3週間程を予定しております。 - 募集要項
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勤務地 大阪オフィス
大阪市中央区本町4-6-17 IS本町ビル6F
・御堂筋線「本町」2出口 徒歩3分
・四ツ橋線「本町」25出口 徒歩2分給与 400万～700万円
【手当】
・交通費全額支給
・時間外手当
・住宅手当
┗世帯主かつ扶養者あり：3万円／月、世帯主かつ独身：2万円／月、実家暮らし：4千円／月
・家族手当
┗配偶者：1.6万円／月、子一人：1万円／月※上限なし
・役職手当
【昇給】
年1回（4月）
【賞与】
年2回（6、12月）勤務時間 09:00〜18:00
試用期間 3か月
労働条件は本採用と同じです。休日休暇 【年間休日】
124日
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇（12月29日～1月4日まで）
・有給休暇（平均消化日数 11.3日／年）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇（取得実績あり）
・特別休暇
・バースデー休暇（1日／年）
他待遇・福利厚生 【各種制度】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出型年金
・退職金制度
・資格取得バックアップ
┗資格取得時に、取得資格に合わせて5千円～20万円支給！
・社外研修
・社員旅行
┗年に1回、国内・海外旅行を開催
・懇親会
・公認クラブに活動費用支給
┗公認クラブはフットサル・釣りなど
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・私服OK
・髪型自由リモートワーク リモート可
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更新日 2023年12月08日
