オリックス・レンテックの「【兵庫】社内SE・ヘルプデスク／402673990：業界シェアトップクラス！働きやすさ◎離職率4%／福利厚生・手当・研修制度充実★」求人情報

1976年の設立以来、私たちはハイテクノロジー機器のレンタルサービスを中心に企業の新しい挑戦を支えています。

■業界のパイオニア
1976年、日本初の「計測器レンタル会社」として誕生しました。例えば、１台あたり何百万円～何千万円という高額なハイテク機器を、月々のレンタル料を支払うことで利用できるため、初期投資の負担を抑え、研究開発のスピードを高めたいエレクトロニクス業界などの大手製造業をはじめとした多くの企業にご採用いただき、お客さまとともに成長を続けてきました。

■業界トップクラスの在庫数と納品スピード
取り扱うレンタル機器は、測定器やPC、サーバ、３Dプリンタ、ロボット、ドローンや医療機器など、4万種、310万台（2024年5月末）に及び、業界トップクラスを誇ります。東京（町田市）、神奈川県（相模原市）、兵庫（神戸市）の技術センターで、検査・修理・校正などを実施し、当社の品質基準を満たした機器のみお客さまにお届けしています。また、技術センターでは自動倉庫を備えており、今では当たり前となっている即日発送をすでに1987年に実現しています。

■幅広く強固な顧客基盤
自動車、航空、宇宙、エレクトロニクスなど日本の大手製造業をはじめ、さまざまな業種のお客さまにご利用いただいております。
昨今注目されているサブスクリプション、シェアリングサービスなどのビジネスモデルの発展も後押しし、お取引の業種および社数はますます増加しております。

■お客さまのモノづくりを支える技術力
レンタルビジネスでは、機器が正常に動作するという品質を担保する技術力が求められます。当社の技術者は、常にさまざまな分野の最新ハイテク機器を取り扱うため、それぞれの機器の特性を把握し、メンテナンスや校正の手順の構築から、お客さまからの技術的な相談対応まで、幅広い知識が必要とされます。これらのノウハウの蓄積による技術力を礎に、お客さまに安心してご利用いただける環境を提供しています。

■マーケティング力
レンタルビジネスには、市場を分析し、未来の設備調達ニーズを予測するマーケティング力が求められます。さまざまな業種のお客さまから得られる多様な情報や、多くの仕入れ先企業さまとの長年培ってきた協力関係によって、新たなラインアップを取り揃え、お客さまのビジネスの発展を支援しています。３Dプリンタやロボット、ドローンなど先進的な機器といった分野への挑戦も、こうした緻密なマーケティング戦略に基づいています。

社員の可能性を引き出すために 「社員の挑戦とキャリア形成支援」「多様性の尊重と持続可能な働き方支援」「仕事と家庭の両立」などの観点から制度を整備しています。

■キャリアチャレンジ制度
社員が希望部門でどのような貢献ができるか直接アピールする機会を設け、双方が合意する異動を実現するもの。

■職種転換制度
キャリアアップを目的とし、かつその適性のある社員がさらに能力を発揮し活躍できるよう職種を切り替える制度。スタッフ職から総合職、地域限定型から全国型等の転換が可能。

■社内公募制度
新規事業や事業拡大に伴い、その部門が社員を募る制度。グループ内の他企業へ応募することも可能。

■異動希望申告制度
各自の勤務や業務の状況、及び今後の異動希望について、一年に一度直接人事部長へ申告するもの。

■配偶者転勤エリア変更制度
地域限定型社員が配偶者転勤により、現エリアでの就業が困難となった場合、勤務エリアの変更を認める制度。

■配偶者転勤休職制度
配偶者転勤により、転居先でのエリア変更による就業が困難な場合、最大５年間の休職を認める制度。

■数字で見るレンテック
上記の様な様々な制度の導入で、女性活躍も進んでおり離職率も低く働きやすい環境が整っています。
《男女比》 男性53%：女性47％
《管理職に占める男女比》 男性63%：女性37%
《平均勤続年数》 男性16年 女性17年
《月平均残業時間》 30時間
《新卒中途比》 新卒45%：中途55%
《離職率》 1.6%

オリックスグループは、リース事業からスタートし、隣接分野に進出し専門性を獲得することで拡大してきました。現在では、法人金融、メンテナンスリース、不動産、事業投資、リテール、海外事業という６つの事業セグメントで構成されています。それぞれの事業が独自の強みを発揮しながらお互いに結びつき、グループ全体の広い顧客基盤と情報を共有することで相乗効果を生み出しています。また、「ほかにはないアンサーを。」というグループのブランドスローガンのもと、お客さまの要望に“どうしたら応えることができるかを最後まで考えぬき、新しい≪こたえ≫を生み出す姿勢で取り組んでいます。

仕事もプライベートも充実させ長く働き続けられる職場環境を作っています。

■フレックスタイム制度
１カ月以内の一定期間の総労働時間をあらかじめ定めておき、社員がその範囲内で各日の始業・終業時刻を選択して働く制度。

■リフレッシュ休暇取得奨励金制度
有給休暇の連続取得を促進するために、リフレッシュを目的とした有給休暇を連続５日以上取得した場合に奨励金を支給する制度。

■自分磨き制度
社員の自己研鑽や家庭と仕事の両立を支援する制度。福利厚生サービスを利用できるポイントを支給。

■両立支援制度（出産・育児・介護）
・育児休職制度：３歳に達するまで
・育児時間の取得：１日あたり２時間（有給）／※子が１歳に達する前に復職する社員が対象
・育児短時間勤務制度：小学校卒業まで
・子の看護休暇：年５日、２人以上年10日（有給）
※他小学校卒業までベビーシッター助成制度あり
※産休育休取得率100％
・介護休職制度：６カ月
・介護休暇制度：年５日、２人以上年10日（有給）
・介護短時間勤務制度：１日最大２時間／当該家族１人につき合計３年間まで（分割取得可）