- 人材開発の領域に、 イノベーションを。
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社会を変える原点は「人」
■MISSION
ー挑戦・学習・成長を加速させる“場”をデザインする
事業も企業も、主役は「ひと」です。
私たちは、「ひと」1人ひとりが自分らしく挑み・学び・変化する機会を提供することで、その先にある、社会を変える価値の創出に貢献します。
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私たちは、子ども向けの体感型教育で創業し、企業における人材開発（Human Resource Development）支援へとテーマを広げ成長してきました。新たな価値を生み、社会を変えていく原点は「人」。イノベーションもグローバル化も全ては「人」からはじまります。
私たちの理念に共感し、共に成長してくれる多様な背景を持つ人材を歓迎します。
■イノベーションを追求するチャレンジングなプロジェクト
新規事業の立ち上げや新たなプロジェクトに挑戦できる環境を提供しています。新卒・中途・入社年次に関わらず、自分の得意を存分に発揮できる機会が多くあります。
■成長支援とキャリアアップの機会
リーダーシップを発揮する機会が豊富にあり、1年目から担当企業を持ち、早期のキャリアアップが可能です。2年目でトレーナー役を、3-4年目には新規商品開発、5年目にはマネジメント経験、そしてシンガポール支社への赴任など、グローバルも視野に入れた活躍を期待しています。
■多様なチームとの協働
異なるバックグラウンドを持つ社員と協力しながら働ける、多様な文化があります。中途は異業種からの転職者がほぼ100%。新卒は理系・文系・美大・音大など、学んできたフィールドが多様な中、フラットな組織構造とフリーアドレスのオフィスは、自由なコミュニケーションと活発な意見交換を促進します。
■働きやすい社風
社員が自分らしく働ける環境を整えています。オフィスのフリーアドレスや年次・部署を越えた交流が、明るく活気のある職場を作り出しています。
■包括的な福利厚生
包括的な福利厚生制度として、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の費用助成、メンタルヘルスケア、6年毎の「リフレッシュ休暇」などがあります。社員一人ひとりのライフステージに応じたサポートを提供します。
■グローバル展開
ASEANの日系現地法人を対象としたシンガポール支社や、外資系を対象としたグループ会社との連携により、グローバルな視点での成長機会があります。 - 非連続な成長を生むために。
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新たな分野を拓く人材や 海外で活躍する人材の「挑戦と成長」を支援しています。
当社は大手企業の人材開発プログラムや若年層向けの教育プログラムなどを開発・提供をしています。
『100の言葉より、ひとつの体験を。』をスローガンに、体験・体感を重視した場のデザイン（研修・ワークショップ）を、大手企業・スポーツ団体・行政など様々な業界に提供してきました。
社会の半歩先を見据えて、新規商品・新規事業が続々と立ち上がる中、その活動のフィールドはASEANの日系現地法人を対象としたシンガポール支社（WSP）や外資系を対象としたグループ会社（7seas）と、グローバルに広がっています。
【主な取引先】
サッポロホールディングス株式会社、三井物産株式会社、住友商事株式会社、アステラス製薬株式会社、パーソルキャリア株式会社、キヤノン株式会社、三井不動産株式会社、東京海上⽇動⽕災保険株式会社、株式会社三菱UFJ銀⾏、⽇産⾃動⾞株式会社、本⽥技研⼯業株式会社、株式会社NTTドコモ、公共財団法⼈⽇本サッカー協会、東京都、その他官公庁や学校 ※⼤⼿クライアントが中⼼となります
また、パッケージ売りではなくコンサルタントとして本当の課題は何か、課題を定義しお客様にあったプログラムを開発させていただきます。
我々がデザインした「場」に参加した人が、自らの「意志」を育み、自ら考え、自分らしく生きる…私たちは、そのための「きっかけ」や「気づき」「感動」という「種」をまく会社なりたいと思っています。
■HRD事業部
「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供します。
■GHRD事業部
世界で通じる「価値」を創出する人材を育てるために「海外での体験」を中心に据えたトレーニングを提供します。
■エドラボ！（若年層向け事業部）
教育機関や企業の協力のもと、小・中・高・大学生向けに感動、気づき、学びの体験を提供します。 - 働く環境とキャリアパス
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学びをサポートする会社として、社員の「学び」も大切にしています。より良い環境で日々学びを重ねられるよう様々な制度でサポートしています。
※画像は新卒入社のキャリアステップイメージです。
ユーティリティプレイヤーとして、新規事業立案や経営幹部という立場でウィル・シードグループを牽引する存在になってほしいという期待のもと、1年目から担当企業を持ち、先輩社員と変わらぬ裁量権をもって活躍していただきます。早い人では2年目で後輩を育成するトレーナーになり、3-4年目に新規商品開発にチャレンジ、5年目でマネジメントを経験。将来はシンガポール支社への赴任も期待しています。
■働く環境
#年次や部署を越えた交流
オフィスはフリーアドレスで、毎日自由な席で働いています。マネージャー席や社長席もありません。他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。
#子育て世代への支援
出社や退社時間をある程度自由に決められるコアタイムフレックスも導入し、子どもの送り迎えをする社員にも好評です。また、産休・育休取得率は男女ともに100%。復帰後は個別の状況や意思にあわせて復帰プラン作成するほか、有休とは別に子の看護休暇などの休暇付与もあります。復帰後もプライベートと両立しながら、いきいきと働く環境づくりに努めています。
■研修制度
#社内研修・OJTトレーナー制度
新卒では商学部・農学部・建築学部と、学問として教育に関わったことがないメンバーも多数。中途では異業種からの転職者はほぼ100%。
入社後は、新卒中途に関わず入社者1名につき、1名のOJTトレーナーが業務をサポートします。また、様々な研修を通じて人材育成に関わる知識も身に着けることができるので、安心してください。
・営業理解研修
・プログラム理解研修
・有識者による勉強会
-HRM勉強会・・・当社人事顧問であり『図解 人材マネジメント入門』(2020)、『図解 組織開発入門』(2022)など様々な著書を発刊されている、株式会社壺中天・代表取締役の坪 谷 邦生氏を招いて開催
-GHRD勉強会・・・当社顧問である早稲田大学名誉教授の白木 三秀氏を招いて開催
#社員の学びを広げる支援
・書籍購入費や外部イベント参加費を補助
・副業OK
・海外インターン制度あり
・社内ワークショップ（ブラインドサッカー、ChatGPT講座など）も定期開催
・大学院進学も支援
・6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与 - 社長インタビュー
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未来のウィル・シード～カウンターカルチャー的な提案が社会にできたらいい/社員の特徴は『真摯で誠実』
■社長紹介
代表取締役社長 瀬田 信吾
アクセンチュア株式会社を経て、ウィル・シードに参画。企画・商品開発、企業や大学との協働プロジェクト、マーケティング部門の新設の後、グループ3社のデザイン経営に取り組む。
■社員の特徴について
真摯で誠実。
人に対してなるべく誠実で正直であろうとするし、サービスの提供においても手を抜かずにちゃんと相手に届けるという気持ちで準備する。あと、もちろん働く仲間に対してもすごいリスペクトを持って接しようとするし、そういう意味で、ひと言で言うと「真摯で誠実」かなという風に思います。
■未来のウィル・シードについて
もっと繋がりがあって、ネットワーク、異業種とか異職種とか、もっと交わって人々が学び、成長していく世界が必要だなと思っています。偶発的な出会いや何らかの体験・経験を通じて人は成長したり、大きくトランジションするもの。今異なると言われているものがもっと交わり刺激し合える場をウィル・シードとしてもデザインしていきたいし、もっとそういうことが重視される社会になったらいいなと思う。
そうなるとイノベーションや新しい創造性が増す、みんながワクワクする。いろんなものが生まれたり、社会を半歩前に進めたり、みんなが生き生きと人生を送れるようになればいいなという風に思っています。
つまりは、非効率で回りくどくってグチャグチャした学びの場をつくりたいっていうそんな感じです(笑)。良かれと思って研究してきたものが必ずしもそうではないっていう、カウンターカルチャー的な提案が社会にできたらいいなと思っています。
■最終面接で見ていたポイント
特に僕が重視するのは、前向きかどうか。よく話すのが、コップに水が半分入っているときに水が半分 “入っている” と捉えるのか、水が半分 “入っていない” と捉えるのか、ないものに目を向けるのではなく、あるものに目を向けられる人がウィル・シードぽいと思います。物事を前向きに捉えられるかどうかっていうのは大事なポイントですね。
あとは、言葉を扱う仕事なので、雑談の中で語彙力、声の大きさ、物事を洞察するときの角度については見ています。別にユニークであるとか正しいとかは関係なくて複眼的かという意味でそういうのは見ています。
続きは公式noteをご覧ください。 - 社員からみたウィル・シード
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ウィル・シードについて、社員達に今の気持ちを聞いてみました。
■入社の決め手は？
・「誰と」「どこで」仕事をしたいか考えたときにこの人たちと一緒に働きたいと思ったから。
・学生に等身大で向かってくれる姿勢が嬉しかった。
・体験・体感を通して気づきを与えるウィル・シードの場作りと自分の想いがリンクしたから。
■職場について
・尊敬できる先輩がたくさんいます。立場に関係なく意見を言っても良い。上司は自分よりはるかに忙しいはずなのに必ず時間をつくってくれます。そういう姿勢の人たちが集まっている環境はそんなにないと思います。
・就活生の時の会社見学時、会う方皆さんが挨拶をしてくれて衝撃でした。そして入社してからもそれは変わらず、困っているときは必ず声をかけてください、納得いくまで教えてくれる。尊敬できる人が多いです。
・常にトライアンドエラーを繰り返す社員の熱意がとても高いです。グローバルにとどまらず、部署の垣根も超えて働く環境に毎日が楽しいです。
■ひとことで言うと、WiLLSeedってどんな会社？
・とにかくやってみよう！の会社
・Going My Way！
・お客様の目的を達成するために、とにかく向き合う会社！
・熱い想いを持っている人の集まり
・考えることをやめない会社
・みんなちがってみんないい会社
・より良い世界を目指して、まずは自分たちからできることをやっている人の集まり
公式noteやインスタグラムでもインタビュー掲載中！
- 職種名
- 人事総務
- 仕事内容
- 経営と二人三脚で歩む経営管理ポジションです。
ゼネラリストとして幅広い業務に携わりながら、専門性を高めるキャリアを目指して頂きます。
■業務内容：
経営直下の管理部門として経営・会社を支える"攻めの人材"を募集します。
ご入社後は、採用（新卒）やDX推進による組織開発業務などを皮切りに、人事、総務をご担当頂きながらご自身の強みを生かしたキャリアを形成して頂きます。
また、ITや広報、法務など経営に求められる幅広い経験が可能です。
将来は、マネジメントポジションの他、経営の一員として活躍頂くなど幅広い可能性をご提案致します。
■業務範囲：
【人事】
・採用業務（新卒・中途・アルバイト採用）
・給与計算、社保手続き
・労務管理
・勤怠、社員情報管理
・各種規定改定
・人材育成、教育
・人事制度改定
・採用広報（SNSやオウンドメディアの作成）
【総務】
・電話対応、電話環境、オフィスレイアウトなどインフラ整備
・来客対応、郵便物処理
・福利厚生管理
・庶務（備品消耗品、名刺、会議室管理など)
・組織開発の一環で開催する社内イベントの企画実行
・株主総会及び役員会の運営
・社長、役員秘書
■その他：
グローバル人材育成、学校事業（子ども向け教育）、さらには海外拠点進出など、幅広く事業展開している当社。管理業務のみならず、事業のサービスにも触れる機会がたくさんあります。 - 求める経験・スキル
- 以下いずれかのご経験のある方
・社会人経験3年以上
・社外等の利害関係者との調整業務を行ってきた方
・事務処理能力の高い方（マルチタスクが得意な方）
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・人材育成、教育等への興味関心のある方
【歓迎】
・人事経験者
・総務経験者 - 募集要項
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勤務地 本社／東京都渋谷区恵比寿1-3-1朝日生命恵比寿ビル9F 給与 430万～600万円
想定年収：430万円～550万円
基本給：220,000円～300,000円（別途残業手当あり）
※上記年収は残業手当等の各種手当、平均賞与3ヶ月分を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。
※残業手当が基本給にプラスされます。勤務時間 09:00〜18:00
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有（10:00～15:00）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
月平均20～30時間程度を想定しています（繁忙期あり、年末年始～3,4月）試用期間 6か月
試用期間中の就労条件の変更はありません。休日休暇 年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：2日～20日（入社日付与）
夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（6日間）、産休育児休業制度、介護休業制度、長期休暇が取りやすい環境です。
リフレッシュ休暇：6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。待遇・福利厚生 ・時間外労働手当
・深夜勤務手当
・講師登壇手当
・出張手当
・在宅勤務制度
・海外インターン制度（成績優秀者）
・フリーアドレス
・セミナー参加・書籍購入サポート：書籍購入費や外部セミナーへの参加費用を会社が支援しています。読書好きの社員も多く、オフィスの本棚はつねに書籍で溢れ、よく読書会も行われています。
・有志による自主勉強会：社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあります。
・育児休暇・短時間勤務制度：出産後、育児休暇を経て社員の復帰率は100％。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整。家族・家庭を大切にする文化が根付いています。
・部活サポート制度：フットサルやキャンプ、駅伝、卓球など、部署を越えて活発なコミュニケーションを図るために活動費用を支援しています。リモートワーク リモート可 入社当初は出社をメインに業務に慣れていただき、その後週2日までリモートワーク可です
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更新日 2024年10月30日
