クオリサイトテクノロジーズの「【沖縄】プロジェクトマネージャー／403105979：沖縄勤務歓迎！アプリケーション開発のリーダーとして新人教育をお任せします。」求人情報

首都圏品質へのこだわりに、磨かれた技術と信頼がある

かつてITが世に出始めた頃、誰でもどこでも最先端の仕事ができる社会が来ると思われました。 しかし実際は首都圏にIT企業が集中する傾向が続いてきました。 ワークスタイルのリモート化が進み、どこにいても仕事ができる環境に移行した今、 かつて描いたITの未来が現実になる時代がやってきました。

クオリサイトテクノロジーズはニアショア専業。

首都圏の仕事にこだわって、地方からシステム開発、オペレーション、 データセンターのサービスを提供しています。 そのこだわりに長年磨かれてきた技術と信頼があります。 首都圏レベルの技術水準が要求される環境で育った人材が、やがて地域社会の未来を支えます。 それは次世代に向けてITが社会に果たすべきひとつの役割であると考えています。

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■Our Mission■
人とテクノロジーで地方の未来を拓く

私たちクオリサイトテクノロジーズは、地方を拠点とし、成長への意欲と技術力を高め続けるプロフェッショナル集団である。
私たちクオリサイトテクノロジーズの使命は、お客様の信頼と共に事業の躍進を実現し、地方経済の発展と人財の成長に貢献することである。


■Our Values■
・個人の成長＝会社の成長
・背伸びしながらプロになる
・真の満足を、お客様に
・働く社員に、誇りと満足を
・仕事を通して、地方の力になる

社員一人ひとりの成長が、会社の原動力である。 個人と会社が価値を高めあうことで、 ともに成長し続ける集団でありたい

■成長の機会が溢れた会社にしたい
クオリサイトテクノロジーズの経営理念のひとつが「個人の成長＝会社の成長」です。 社員一人ひとりの魅力や技術力が高まり成長していくことが、企業価値を高めて会社が成長していく原動力であると考えております。 また、自己成長をめざして行動する社員に対して環境、研修、制度面で全面的に支援していき、機会が溢れた会社にしたいと考えております。

■ニアショアダイレクトモデルのリーディングカンパニーになる
クオリサイトテクノロジーズが目指しているのはニアショアダイレクトモデルのリーディングカンパニーです。 沖縄の青い海や北海道の大自然に囲まれながら、首都圏大手企業のお客様との仕事に挑戦したい方、最先端の技術習得と大規模プロジェクトの経験を通じて自己成長を図りたい方、地方経済・地元の発展に貢献していきたいと高い志を持った方など、ともに成長してくださる方を募集しております。

より良い社会づくりのため、より良いテクノロジーとは何かを考える

私たちは、インフォメーションテクノロジーに特化し可能性を追求してきた『モノづくりのプロフェッショナル』です。お客様からご提供いただくシステム設計図を、積み上げた技術と経験から深く読み解くことで、お客様の真のニーズにお応えする最適なロードマップとプロジェクトチームを検討提案いたします。お客様の業務ユーザーひいてはサービス利用者の生活を、より快適にするためのビジョンを常にお客様と共有し、より良いシステムを実現いたします。

■お客様のシステム環境を丸ごとお任せいただくために、開発から保守運用・データセンターまで自社内で完結
私たちは、システムを構築することは目的ではなく手段であると考えています。お客様目線でシステムの投資対効果や拡張性を考えた場合に、開発するアプリケーションやシステム自体の提供価値はもちろんですが、システムを利用するユーザーやお客様のシステム管理部門の労力や運用コストを削減し『お客様自身が本来の業務に集中できること』を重要視しています。そのために、クラウド上でのシステム開発の段階で安全高品質を実現しながら、運用保守における効率性や、データセンター利用によるコスト削減など、システムのライフサイクルにおける継続的価値の提供を目指して、自社内で連携し、完結できる体制を整えています


≪サービス≫
・システム開発サービス
お客様ビジネスへの深化と磨かれた技術力により、新規開発から保守開発まであらゆるビジネスニーズに対応。
・オペレーションズサービス
平時と有事と同じ本番運用を行い、お客様視点でシステム全体を俯瞰した運用課題の検討と改善を提案。
・データセンターサービス
15年以上の運用実績でノウハウを蓄積。
幅広いサービスメニューを展開。首都圏との同時災害リスクが非常に低いので、メインサイト、バックアップ・DRサイトとして活用可能。

私たちは、役割に応じた成果・貢献を重視し、社員のプロフェッショナルとしての成長を評価しています

■個人の成長＝会社の成長
弊社には、高い要求水準が求められる環境、すなわち日々成長できる機会があります。この環境のもと、社員の成長を加速する人事制度を導入し、スキルアップ研修の受講や資格取得を支援しています。社員が成長するほど会社も成長し、さらに活躍のフィールドが広がっています。

■首都圏レベルの プロフェッショナル人財を目指す
お客様ビジネスに包括的に貢献するため、弊社には３つのサービス領域があり、複数の職種があります。 社員は、仕事を通じて業務知識と技術力向上に取組み、また首都圏レベルの高い水準が求められるため、地方においても高いレベルのプロフェッショナル人財に成長することができます。

■キャリアパスについて
弊社では、テクニカル系・マネジメント系、どちらのスペシャリストにもキャリアアップが可能です。 技術を強みとする社員、業務改善を強みにしている社員、プロジェクトマネジメントを強みとする等、さまざまな強みや価値観を持つ社員が、志向や適性にあわせてキャリアアップに挑戦し、首都圏レベルの付加価値の高い人材に成長しています。

■目標管理制度
プロフェッショナルとしての貢献に焦点をあてた目標管理制度。 当年のストレッチゴールとしての業務目標と中期的なキャリア目標を自ら設定管理し、所属長とビジネスコミットします。当年の目標達成度に応じて決定される”業績評価”と、Our Valuesに基づく行動・姿勢で業務遂行していたかどうかの”行動評価”の２軸で評価し、次年度の人事考課に反映されます。

■役割給制度
年齢・社歴に一切かかわらず、プロフェッショナルの貢献に報いるための給与制度。 担当職務の役割・貢献における達成度、難易度、責任範囲、影響度をエントリーレベルからプロフェッショナルレベルまでバンド（職位）を設定し、バンドにあわせた給与を決定しています。

■成果報酬制度
同じ役割・同じ時間制限の中での貢献度合いに応じた報酬額を支給するコミッション制度。 開発生産性や売上目標をもとに評価基準を定め、個々の成果を数値で計り、評価基準を超えた社員に対して成果報酬が年1回支払われます。

ユーザーが満足する製品を開発し、マーケティングにも長けた エンジニアを目指す

■入社の動機を教えてください。
情報工学を学んでいましたが、就職活動ではIT業界にこだわっていませんでした。ただ、北海道で面白い仕事をしている会社という視点で探すとIT業界で見つかることが多く、その中でも地方に根を張り、地方で首都圏の仕事を手掛ける弊社に興味を持ちました。

■現在の主な仕事と、やりがいを教えてください。
入社当時から、求人系メディアのSNS公式アカウントのシステム開発と運用保守を担当しています。ユーザーのつぶやきに対して定型文のQ&Aではなく、トレンドを意識した言葉や雑談コメント等を取り入れることで、実際に話しているような、個性を感じる仕組みを自然言語解析処理を用いて実現しています。ユーザーの反応がダイレクトに見えるので成功と失敗がわかりやすく、面白みとやりがいを感じています。
また「NextStep(上位職責チャレンジ制度)」を利用して、入社3年目からチームリーダーを務めています。いずれリーダーを目指すなら、早いうちから動いたほうが視野を広げられると考えて挑戦しました。大きな責任はありますが、その分やりがいも感じています。

■入社してから特に成長した部分はどこですか？
学生時代は入学から卒業までクラス替えがなく、狭い範囲での交流が多かったように思います。ですが社会に出れば多種多様な人と関わることになるため、特にチームリーダーとして、コミュニケーションの取り方には気をつけています。メンバーとは毎月必ず1対1で話す時間を設け、個人のやりたいこと・やりたくないこと、得意・不得意を見極めて、将来を見据えた業務調整ができるよう努めています。

■これから挑戦したいことは何ですか？
業務範囲を広げたいと考えているため、エンジニアリングだけでなくマーケティングの知見を深め、これまで以上にお客様に寄り添えるエンジニアを目指します。自ら積極的に取り組むことでプロジェクトを成長させ、お客様の課題解決と会社の提案力向上に貢献したいです。具体的には数年後にプロジェクトリーダー、その先ではマネージャーになることを目標としています。