- 〜私たちについて〜
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REVAMPは「現場主義」と「徹底的な顧客志向」がベースの経営支援会社
リヴァンプは自らをコンサルティング会社ではなく「経営支援会社」と名乗っています。創業者は、ユニクロを運営するファーストリテイリングで社長と副社長を務めた澤田と玉塚というプロ経営者の２人です。
事業を経営する上で２人が重視していた徹底的な現場主義を貫くことを第一とし、企業理念は「企業を芯から元気にする」という一文のみ。
この言葉を体現するため、300名以上のプロフェッショナル達がファンド投資先のバリューアップ支援や企業再生、基幹システムの開発・刷新、コスト削減や業務改革、一流クリエイターとのマーケティング支援やDX支援、DXコンサルティング、投資など多岐に渡る内容で様々な企業の経営を支援しています。
弊社には、「企業が抱える経営課題を真摯に取り組みたい」という熱い想いを持った社員が集まっています。投資銀行やファンド、コンサル、総合商社、広告代理店、SIerやIT企業、事業会社（アパレルや飲食等）等、ここまで多様な業界出身の社員がいる会社も珍しいのではないか？というほどです。
「企業を芯から理念にする」という理念に基づいて、日々社員一同切磋琢磨しています。
●リヴァンプムービー●
磯村勇斗さん・恒松祐里さんを起用し、“多岐にわたる顧客の現場へ入り込み、顧客と一緒に汗をかいて経営改革を実行していく企業である様子”をWEBムービーとして表現しました。リヴァンプの仕事像が分かるストーリーとなっていますので、是非ご覧ください！ - 体制・職場環境
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社員に最大限のパフォーマンスを発揮して頂けるような勤務体制や職場環境を用意しています
『キャリア形成』
社員一人ひとりが、自身のキャリアを形成していけるように支援しています。
入社時のポジションはご自身の経歴に依りますが、新卒社員の場合、アソシエイトからスタートします。成長と共にシニア・アソシエイト、マネージャー、シニア・マネージャーへとキャリアを進めていきます。経営支援の業務を通じ、様々なスキルをかけ合わせて市場価値の高い人材を輩出することを重視しています。個々の適性や希望に応じて多様なキャリアを用意しています。
・アソシエイト
プロジェクトにおいては、マネージャーの指導を受けながらリサーチ、データ分析/解析、資料作成等の業務を担います。ビジネスの基本スキルとなる論理的思考、プレゼンテーション能力、チームビルティング力を身に着けるとともに、専門領域を定めその中で能力を磨きます。
・シニアアソシエイト
プロジェクト全体において、一領域のリーダーとして業務を担当。
支援先企業のチームと関係性を構築し、仮説構築、検証、戦略構築、実行プランの策定までを推進していきます。結果として、プロジェクトの領域を拡大することを目指します。
・マネージャー/シニアマネージャー
プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持って指揮をとります。
担当している企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いて、プロジェクト全体の包括をし、アウトプットとして纏め上げる。アソシエイト・シニアアソシエイトの育成にもコミットします。
・執行役員
プロジェクトの総責任者であり、支援先企業の成長にコミットする存在です。
リヴァンプの経営チームの一員としてリヴァンプの成長にも責任を持ち、意思決定を行い、実践する役割も担います。
●リヴァンプムービー●
磯村勇斗さん・恒松祐里さんを起用し、“多岐にわたる顧客の現場へ入り込み、顧客と一緒に汗をかいて経営改革を実行していく企業である様子”をWEBムービーとして表現しました。磯村さんにはリヴァンプのマネージャー、恒松さんには新入社員を演じてもらっています。リヴァンプの仕事像が分かるストーリーとなっていますので、是非ご覧ください！ - リヴァンプのOpenWorkスコアについて
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未来の経営人材を見据えた長期育成を行っています
高スコアの「20代の成長環境」に対して、「人材の長期育成」は低スコアですが、人事体制の面でも当社は大きく変わろうとしています。若手のうちから経営層と近い距離で仕事ができる環境に身を置くため、成長環境は短期集中型に見えますが、当社は「未来のリーダー人材を育てる」「経営人材を輩出する」というスローガンのもと、人材の長期育成にも力を入れています。
最近では、長期育成プログラムとして「寺子屋」という社長直下の選抜型研修があります。本研修では当社の過去・現在の代表的な事例を集中的に学びます。その他研修、勉強会、メンター制度等、学びと相談の機会がいくつも用意されており、本人の意思次第で成長に繋げられる環境があります。上司との1on1にて目標設定やそれに対する進捗、今後の成長のために必要な助言をもらえる機会が頻繁に設けられています。
「未来のCxOを目指す」「どんな組織でも重宝される人材になりたい」という想いで入社する社員が非常に多く、その目的のため当社にて長くキャリアを積む社員もいます。 - 福利厚生
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社員一人ひとりが、安心して働けるように次のような福利厚生制度を用意しています
・結婚祝金・出産祝金
社員が結婚した場合は結婚祝金を支給しています。社員またはその配偶者が出産した場合は、出産祝金を支給しています。
・産休・育休
役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績があります。
復帰後は、ベビーシッターのサービス代金を割引で利用することができます。
・勤務制度
フレックスタイム制、リモート勤務、時短制度など多様な制度を取り入れています。（※所属チームと職位による）
・休暇制度
初年度、法定を上回る有給休暇（13日）を付与します。
ほかに会社指定の休日として年末年始の休日、結婚休暇、産前産後休暇、弔事休暇等あり
・各種手当
住宅手当（2.5万円の近隣住宅手当、交通費、携帯電話通信費、海外/国内出張手当等）
・慶弔見舞金制度
・産休/育児休暇
・資格取得奨励金
・ベビーシッター代金割引制度
・企業型確定拠出年金制度
・業務通話費支給
・書籍・資料購入補助
・賃貸住宅仲介手数料半額提携
・外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり） - 組織活性化
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社員同士のコミュニケーションを深めるため、様々な機会を提供しています
・全社イベント
BBQ懇親会を年に数回実施
・組織単位での飲食代支援
グループや部の親睦、組織活性を目的とした飲食費用を会社が負担する制度があります。
・全社定例会
四半期毎に全社員が集まり、会社の方針や各プロジェクトの事例共有を行います。
（半期毎に会社方針をチーム定例にて共有）
・月例チーム定例会
各チーム毎に月に1回程度プロジェクト共有やナレッジ共有のためのチーム会が行われます。リモートで参加する社員もいます。
・外部セミナー参加費・書籍購入代サポート
能力向上につながる内容であれば、会社が該当する費用を負担する場合があります。
・新入社員研修
新卒入社した社員を対象に、最低限必要な基礎スキルを習得して頂く研修を用意しています。基礎的なofficeスキル（PPT、Excel）から、ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析、財務基礎、マーケティング、プログラミング、ビジネスライティング等、クライアントと一緒に仕事をする上で必要なビジネススキルを学びます。
また、DXチーム配属の新人向けには4か月間のプログラミング基礎を学ぶシステム開発研修を実施しています。
・コミュニケーション・情報共有ツール
Slack、Miro、Gsuite、JIRA、Confluence などを取り入れています。
- 職種名
- CIO・CDOプロフェッショナル
- 仕事内容
- 【業務概要】
・CIOやCDOの代行や参謀役を担います。
・戦略立案～IT運営～システム開発～DX推進の実行支援まで、幅広い貢献ができます。
・システム開発・保守・運用の現場経験を活かし、経営者目線で組織変革やマネジメントを行えます。
・クライアントの経営資源全体（ヒト、商品・サービス、お金、データ、リスクなど）を俯瞰し、クライアントのデジタル変革や情報システム運営を実行できます。
【具体】
・IT運営機能および組織の変革支援
・情報戦略やDX戦略の策定～実行支援
・DX人材戦略立案～育成計画～実行支援
・DX/ITの投資およびコスト管理の実行支援
【クライアント企業】
・売上規模：数十億～数千億円
・メイン領域：B2C
・ステージ：スタートアップ～非上場・上場～グローバルなど幅広
【ポジションの魅力】
・クライアントには中小企業様もあります。実際にCIOやCDOとして派遣されるケースもあり、自身の改革実行により目に見えるかたちで現場が良化するやりがいを味わえます
・将来CIOやCDOなどを目指すには、有意義な経験が積めます - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
いずれかのご経験が3年以上の方
・企業のDX変革や情報システム部門の運営改革のリーダー経験
・情報戦略や情報化に関して、中長期計画立案におけるリーダー経験
・デジタルビジネスおよびデジタルサービスの企画・開発におけるリーダー経験
→上記は全て、コンサルタントや事業会社などの所属は問いません
【歓迎要件】
いずれかのご経験
・全社でのDX推進経験
・組織マネジメント経験
・人材管理・人材育成経験
・IT予算・投資・コスト管理経験 - キャリアプラン
- ・アソシエイト（新卒入社1年〜）
研修後、マネージャーの指導を受けながらリサーチ、データ分析/解析、資料作成等の業務を担います。
・シニアアソシエイト（新卒入社4、5年〜）
プロジェクト全体において、一領域のリーダーとして業務を担当します。後輩育成を担当することもあります。
・マネジャー/シニアマネジャー（新卒入社7、8年〜）
プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持ちます。
担当している企業に対して、アソシエイト・シニアアソシエイトのチームを率いて、プロジェクト全体の包括をしアウトプットとして纏め上げます。 - キャリアのユニーク
- ●ローリスクでゼロイチ。そしてタピオカブームへ
取締役千田は、2015～2019年に台湾茶専門チェーンGong chaのCOOに就任。
日本でブランドゼロ、店舗ゼロの段階から、ブランドコンセプト構築→出店戦略立案→出店後のIT導入による業務効率化などを対応。
このように経営全般の責任者として、ゼロから立上げ軌道に乗せ、競合春水堂さんなどと共に、タピオカブームの一役を買いました。
⇒リヴァンプへの戻り切符を持ちながら、クライアントCxOとしての深い長期的な貢献も可能です。
千田のような高い職位メンバーに限らず、20代も含む全社員に対し、リヴァンプへ戻れるローリスクで、クライアント要職に就けるチャンスが得られます。
●好きなクライアントへ転籍
カプセルホテルのナインアワーズでは、設立時の資本参画に加え、社長・取締役・管理部門担当がリヴァンプより転籍。着実な事業拡大により、新生銀行及びその子会社から、第三者割当増資で5億円を調達。
現在は取締役に、リヴァンプ取締役執行役員CFO大山も派遣しています。
●未経験OK！自己資金による投資も可能
・2022年には、スタートアップ6社に対して、計3億円程度の投資を実現。
・こちらは、投資知見が無いアソシエイトメンバーが挙手し、ソーシングにかかわりました。そのような取り組みも歓迎です。
●投資先へのCxO派遣も可能
スタートアップ投資先にもCxOとして、チャレンジ可能です。
●PEでも無い、VCでも無い、良いとこ取り
・PEは、成長頭打ちの成熟企業投資がメインですが、リヴァンプはスタートアップ投資も出来ます。
・PEは、エグジットありきでの対応になりますが、リヴァンプは、バリューアップありきです。
・VCは、ハンズオンバリューアップが出来ませんが、リヴァンプは、それがメインサービスです。 - 直近入社者の声
- 「対クライアントにも対同僚にも、利他的で人間関係にウェットな人が多い」
「体育会的な雰囲気はなく普段は和気あいあいとしていますが、やるときは何が何でもやる」
「自分が担う役割のレイヤーが上がっていると実感できている点にやりがいを感じています。」
「社外のプロ経営者や社内の役員とかなり近い距離で仕事をする機会が当たり前にあり、尚且つ若手でも筋の通った発言であればそれらのプロレベルの方々に対等に話を聞いてもらえる環境」
「リヴァンプの過去・現在の案件を学ぶ「寺子屋」という任意研修制度があり、事前課題と講義がセットで1年間、毎月実施され、役員レビューをいただける」 - 募集要項
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勤務地 ＜本社＞
東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階
＜池袋オフィス＞
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル56F
※リモート勤務も行っております
※プロジェクトによってはクライアント先に直行します給与 600万～2000万円（月収50万円～167万円 うち固定残業代130,058円～433,531円）
みなし残業45時間を含む
月額給与：年俸の12分の1を毎月支給
賞与：年1回（4月）
給与見直し：年1回
※基本給は、現職給与をできる限り考慮いたします。
※賞与は、会社の業績および個人パフォーマンスに応じて上下変動します。勤務時間 09:00〜18:00
休憩時間： 1時間
※フレックスタイム制
※出・退勤時間については、クライアントなどの状況に合わせて変化します試用期間 3か月 休日休暇 ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■有給休暇（初年度13日～）
■慶弔休暇
■出産／育児休暇待遇・福利厚生 【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■交通費全額支給
■残業手当：有（提示ポジションによる）
■住宅手当：条件あり
■国内・海外出張手当：条件あり
【福利厚生】
■慶弔見舞金制度
■産休/育児休暇
■資格取得奨励金
■ベビーシッター代金割引制度
■企業型確定拠出年金制度
【その他】
■業務通話費支給
■書籍・資料購入補助
■賃貸住宅仲介手数料半額提携
■外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
■各種研修あり
■全社定例（四半期）・チーム定例（毎月）
■社員旅行（年1回）※コロナ禍により昨年度より実施なし
■メンター制度による入社後フォローリモートワーク リモート可 必要に応じてリモート可
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更新日 2024年05月23日
