- メイテックについて
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技術指導やマネジメント、企画立案から実務まで、技術レベルの高い業務フェーズを中心に、さまざまな分野でお客さまの設計・開発力の強化に貢献
メイテックは、8,100名以上が多彩なメーカーで活躍するプロのエンジニア集団。
機械、電気・電子、IT・インフラ系の設計開発や構築など幅広い技術分野をカバーしており、主に製造業の技術革新において「大事な、欠かせない」価値を創り出すコアな設計・開発などのハイエンド領域に携わっています。
また、AI/機械学習、IoT、クラウドコンピューティング、ブロックチェーン、ロボティクス、AR/VRなどの先端技術に関する案件や、自動運転、スマートシティなど社会課題の解決に繋がる案件等を中心に、幅広い領域に貢献。
高い技術力や、人間力にご評価をいただき、結果としてエンジニアの平均技術単価は、業界平均1.4倍の”5,688円”を誇っています。（業界平均推定は”約3,900円”）
「高いフェーズで新しい技術にふれながら、技術力を磨きたい」
「管理業務のみでなく、技術を軸にした仕事がしたい」
など、先端技術に携わり技術を磨き続けたい方にとって、刺激を受け続けられる環境です。 - メイテックの強み
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プロフェッショナルエンジニアとしてのキャリアアップを支援
◆案件数が豊富◆
取引先は延べ4,000社・常時約1,400社と取引。
三菱重工業／デンソー／パナソニック／本田技研⼯業／SUBARUなどをはじめとした、大手優良メーカー、優良中堅企業が中心です。
◆ベストマッチングシステム(R)◆
エンジニア自身がキャリアを選択できるように支援する仕組みとして、「ベストマッチングシステム」というものがあります。
①エンジニアのスキル・経験が入力されたキャリアデータ
②全国の受注案件とお客さまが求める技術の要件
を照らし合わせてベストマッチングを実現する、メイテック独自のシステムです。
チャレンジしたい業務に就くために、今後どのような経験・知識・スキルが必要かを知ることができ、キャリアプランが描きやすくなります。
◆キャリア支援面談◆
メイテックでは、”キャリア支援面談”を実施しています。
面談では、今年・3年後・5年後など、段階を踏んでどうなりたいのかを話し合います。
エンジニアとしてのキャリア形成についてはもちろんですが、エリア希望や家族の都合などのプライベートに関することも含め、お話しをしています。
Will（なりたい姿、目標）・Can（できること）を整理しつつ、Market（市場性）も踏まえて、最善の選択になるようサポートをしています！
また、「面談がきちんと実施されているか」や「面談内容が適切だったのか」を本社でもチェックをしています。
改善すべき点があれば、確認やテコ入れが行われるなど、複数の人の目が入る透明性の高い体制を取っています。
＜現状よりも、高い要件の案件にチャレンジしたいなどの声は大歓迎です。＞
仮に現状で要件を満たしていない場合でも、担当営業がお客さまとのすり合わせや、期待値調整をすることや、必要な資格の取得やスキル習得に関するアドバイスを行うなど、中長期的なサポートをしています！
積極的に「やりたい」「なりたい」を、発信してください。 - 働く環境
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配属・評価について
◆配属について◆
配属先を決める際、エンジニア本人の了承をえずに、担当営業や拠点側が一方的に決めてしまうことはありませんので、ご安心ください。
技術力やお住まい、ご本人の希望などをふまえて総合的に判断して決定しています。
◆明確な評価制度◆
派遣先によって、給与がコロコロ変動することはありません。
独自のグレード制度で給与が設定されております。
1年間の「評価ポイント×技術料金」が、公開されている基準をクリアした場合、昇級というシンプル、かつ公平性の高い評価制度を運用しています。
評価ポイントは「義務」「自立」「支えあい」の観点から、1年間の取り組みや姿勢をポイント化。
評価のタイミングが近づいてきた際は、現在の獲得点数を計算して、足りない部分は研修参加や資格取得などで補うことも可能です。
＜Q1：研修は土日に出るしかない？＞
リアルタイムの研修は土曜日実施が多いですが、平日にも実施しています。
数時間分の研修を分割して受けられるようにするなど、参加しやすい体制も整えています。
また、リアルタイムの研修以外にも、ご自身の好きな時間で受講可能なオンデマンド研修、通信研修などもございます。
＜Q2：評価ポイントの獲得はどのようにするの？＞
リアルタイム研修、オンデマンド研修、通信研修、資格取得などの自己啓発や、他エンジニアへの支援などから獲得できます。
「土日の研修に出ないとポイントが獲得できない」などのことはなく、ポイント付与項目と付与されるポイントが一覧で確認できるので、何をしたら獲得できるのか、何ポイント付与されるのかが明確です。
＜行動が、評価に直結！＞
かならずしも、研修参加や資格取得が必要なわけではありません。
しかし、それらを積極的に行うことで、ポイントが積み上げられるため、これまで自主学習が評価に繋がらなかったという方や、スキルアップのために積極的に取り組みたいという方は、やりがいや手ごたえをより感じられると思います。
そのため、腰を据え長く活躍し続ける方が多く、離職率は定年退職者も含み6.1%となっています。（2021年の製造業の平均離職率は9.7％） - 数字で知るメイテック
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＜働き方／福利厚生＞
◇年間休日：124日
◇エンジニアの平均有休取得日数：年間14.30日
◇賞与：年2回／164万4690円（2023年実績／管理職を除く社員平均）
◇社宅制度有り
◇超過勤務手当全額支給
◇福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィットステーション」
＜研修＞
◇社内技術研修数：664講座
◇研修開催数733回、参加者18,818名
└エンジニア主催の研修は年間887回、参加者8,404名（2023年度実績）
＜環境＞
◇離職率：6.1%
◇エンジニア最高年齢：70歳
◇年齢構成：20代・29.4%／30代・20.9%／40代・28.9%／50代・19.0％／60代・1.8％
◇定年到達者：630名（2024年3月末時点）
※持ち株会社体制移行前の株式会社メイテックの実績も含む。 - 社員インタビュー
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◆オンリーワンの存在だと自信を持てた（Yさん）◆
入社してから航空機製造をサポートするシステム開発を担当。
これからの時代は、「ため込まれた膨大な技術情報をどう活かすのか」が問われると思っています。
製造支援システムを含め、製造情報を管理するシステムに蓄積されたビッグデータは、技術革新に欠かせないファクターになるはず。
実際、その点に目を付けるクライアントが増えつつあります。
そんなクライアント先のプロジェクトを豊富に抱えているのが当社。
「重要性が高まりつつあるフィールドで、きっと自分はオンリーワンの存在として活躍できる」、メイテックで技術を磨くことができたからこそ、今ではその自信を持つことができました。
◆やりがいだけではなく、収入アップにもつながった（Hさん）◆
派遣先は自動車のエアバックを開発するメーカー。
自社社員も派遣技術者もわけ隔てなく、業務を任せてもらえる現場です。
前職と比較して、だいぶ年収が上がりました。
生活に余裕がうまれて、今はアクアリウムにはまっています！
将来的には、自動車業界だけではなく家電・スマホなど幅広く経験して設計のスキルを磨き、どこにいっても通用する技術力を身に着けたいですね。
◆前職より、残業が100時間減りました（Aさん）◆
入社して良かったことは、社員と同じ扱いをしてくれることです。
お客さまも意図的に「ちょっと難しいかな」というレベルのものを依頼してくれます。
自社社員を育てるような目線で接してくれるのがありがたいですね。
また、装置は内製なので、無理のないスケジュールで仕事を進められます。
結果的に前職で月120時間以上していた残業が100時間も減りました。
おかげで趣味のマラソンや自転車に打ちこめています！
仕事同様、プライベートでも垣根のない付き合いができているのが嬉しいですね。
合宿にも参加したし、この前は、筑波サーキットで、自転車の8時間耐久レースにも出場しました。
仕事と趣味の両方が充実している今の生活に、本当に満足しています。
- 職種名
- 解析評価エンジニア
- 仕事内容
- 【業務内容】
技術指導やマネジメント、企画立案から実務まで、技術レベルの高い業務を中心に、開発における一連のプロセスに携わっていただきます。
これまでの経験に応じ、お任せする業務内容、業務フェーズを考慮しエンジニアとして最も力を発揮していただけるプロジェクトを決定します。
【プロジェクト例】
・空飛ぶクルマの強度解析、構造解析
・空飛ぶクルマの流体解析
・次世代モビリティーの振動解析
・次世代航空機の強度解析、構造解析、流体解析
【こんな方におすすめ】
解析・評価の経験を活かしつつ、設計工程のキャリアにチャレンジ意欲がある方
製品設計をやってみたい方
※その他、
モビリティー / ロボット / 航空・宇宙 / 半導体・LSI / 産業用機械 / 電気・電子機器 / 素材 / エネルギー・プラント / システム / 医療 / 次世代技術など、全国に多数プロジェクトがあります。あなたの興味のある分野を教えてください。 - 求める経験・スキル
- 強度解析、流体解析、熱解析、構造解析等に関連する経験
【ツール】Nastran、Fortranなどの使用経験 - 【業界トップレベルの豊富な研修・教育体制】
- ■会社主催の研修
・会社が主催する技術研修数は664講座以上（対面・オンライン・オンデマンド型など）
・会社の売上と比例して多くの予算を研修費に投資
・毎年、アンケートや要望等をもとに講座の入れ替えや追加などを実施
■エンジニアによる勉強会
・現役エンジニアが主体となって企画・運営されるエンジニア勉強会がほぼ毎週末、各拠点にて開催
半日研修などの手軽な内容もあり、例えば、実際に部品調達からドローンや自動運転車を開発するなどの年単位での勉強会プロジェクトもあり
・入社後の導入研修でも、現役エンジニアが講師がサポートしているので、生きたスキルを身に着けられる機会多数
■参加したエンジニア数（昨年度実績）
・エンジニア勉強会887回開催、参加者延べ8,404名
・会社主催研修733回、参加者延べ18,818名
■研修参加をサポートする体制
・全国42拠点で随時勉強会を開催
・研修参加の交通費へ補填制度あり
・講師、準講師を務めた方には謝礼も支給
・研修受講者や資格取得者にも、評価点をプラス
・資格取得補助金制度あり - 【市場に求められ続けるキャリアを創る “戦略的ローテーション”】
- ■メイテックが考える“キャリアップ”とは
当社が考えるキャリアアップとは、「エンジニアとして市場価値を高める」こと。
メイテックは、日本に「プロフェッショナルな労働市場」を創り出す先駆者としてプロフェッショナルを目指す上で最適な「機会と場」を提供しています。
■キャリア面談で心掛けていること
エンジニア個人の “Will” 「やりたいこと」「なりたい姿」「目標」を会社とすり合わせを行い、今までの経験や研修などで培った “Can”「できること」を整理します。
そのうえで、“Market”「市場性や業界の趨勢」について会社から情報提供を行いWill×Can×Marketを掛け合わせた領域で、市場価値の高いエンジニアを目指し続けます。
配属先の決定においては、出来ることだけでなく、そのエンジニアにとってチャレンジなことも含んだ業務内容を重視しています（お客様とは事前交渉しております）
■“戦略的ローテーション” という考え方
業務を通じ、当初の成長テーマを実現出来たら、さらに高いレベルの業務にチャレンジしていくため、会社主導で次の成長環境へのローテーションをお客様と交渉。
リーダーやマネジメントポジションをお任せいただいているエンジニアだと、半年～1年ほどの交渉期間を有しますが、エンジニアのキャリアアップと市場性向上のための努力は惜しみません。
営業管理職は「営業担当者は、エンジニアの皆さんが市場価値を高め続けることができるようなプロジェクトの受注を作ること」と指揮し、現場レベルでエンジニアの価値向上に取り組んでいます。技術料金のUP交渉も営業担当が頑張ります！
■生涯プロエンジニアを毎年輩出
上記のような取り組みの結果、自分がやりたい仕事、一緒に働きたいお客様、勤務エリアも希望をかなえているエンジニアが多数。エンジニアの持ち家率も高いという実態があります。
定年後も、お客様から「居てもらわないとプロジェクトが回らない」と評価され、年収も維持あるいはUPし、“生涯プロエンジニア”として活躍できるエンジニアを輩出できています。 - 【明確で透明度が高い公平な評価制度】
- ■明確な昇級基準
派遣先で給与がコロコロと変動するなどはございません。
メイテック独自の制度で評価しておりポイント制になっています。
1年間の「評価ポイント×技術料金」が、公開されている基準をクリアした場合に昇級というシンプルかつ公平性の高い評価制度を運用しています。
■評価内容
評価ポイントは「義務」「自立」「支えあい」の観点から、1年間の取り組みや姿勢をポイント化。どのような取り組みに対し何ポイント付与と、一覧で公開されているため具体的です。
技術料金については、直近2年間の契約金額が昇級基準より上回っている場合にクリアとなります。
評価のタイミングが近づいてきた際は、現在の獲得点数を計算して、足りない部分は研修参加や資格取得などで補うことも可能です。 - 募集要項
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勤務地 （雇入れ直後）全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業。
東北・関東・中部・東海・関西・九州を中心に全国各地のメーカーの開発拠点
※配属先により、リモートワークも可能です。
（変更の範囲）当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。
※配属については、ご本人のキャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定します。給与 400万～830万円
■想定年収
400～830万円程度
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による勤務時間 09:00〜18:00
■9：00～18：00 (休憩時間 12:00～13:00）実働8時間
※フレックスタイム制度有り
■残業： 月平均20時間程度試用期間 3か月 休日休暇 【年間休日124日】
完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）
ＧＷ
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇
特別休暇
積立休暇
リフレッシュ休暇
育児休業
介護休業 他待遇・福利厚生 ■福利厚生
【社会保険完備】
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険、介護保険
【教育・自己啓発関連】
資格取得奨励金、通信研修補助金 他
【メイテック健康保険組合】
各種付加給付（医療費自己負担2万円迄 等）、人間ドック受診補助 他
【財産形成関連】
社員持株制度（奨励金5%付加）、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1～5%付加） 他
【その他】
業務災害付加給付、慶弔見舞金、遺族補償制度（育英年金等）、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」、団体扱い保険制度、住宅利子補給制度、財形住宅融資制度、慶弔見舞金制度
■諸手当
通勤手当、地域手当、超過勤務手当、子供手当、単身赴任手当、帰省手当 他
■社宅
寮・借上社宅制度有り
（家族社宅・単身社宅・独身社宅 ※費用は⽉2万500円〜3万5000円+光熱費を個人負担）
こちらの求人は、株式会社メイテックへ直接応募ができます
更新日 2024年07月27日
