- あなたの日々を、もっとあなたらしく、あたらしく、たのしく。
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もっとあなたの近くで、もっとあなたのために。私たちは、「あなたのためのオリジナル」をつくり続けます。
創業者「早川徳次」は「他社がまねをするような商品をつくれ」というものづくりの精神を持ち、「至誠通天 (至誠は天に通ず)」「以和為貴 (和を以って貴しと為す)」を座右の銘として社業に取り組んできました。
これは、コーポレート宣言「Be Original.」や「One SHARP」の精神に繋がるシャープの原点です。
これからもシャープは創業の精神を大切にし、次の100年に向け独自技術や開発力を活かし、新しい分野へ積極的に挑戦することで「人に寄り添い、新しい価値を提供し続ける企業」を目指していきます。 - 強いブランド企業“SHARP”「真のグローバル企業へ」
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SHARP CEO Message
2019年以降、世界は新型ウイルス感染症によって未曽有の危機に陥りましたが、ワクチン接種の進展や人々の行動変容、さらには様々な分野におけるIT化の加速等により、徐々にではありますが、ウイルスと共存する新たな日常が形作られてきています。一方、気候変動問題や人権問題、地政学問題など、国際社会が団結して解決していかなければならない課題はまだまだ数多く残されています。
こうした中、当社は今後、より「ESGに重点を置いた経営」を実践していきます。そして、様々な社会課題の解決に寄与することで、当社の社会的価値の向上、ブランド力の向上を図り、「強いブランド企業“SHARP”」を早期に確立していきたいと考えています。
具体的には、当社は現在、事業ビジョン「8K+5GとAIoT ※1で世界を変える」の下、 「Smart Home」「Smart Office」「Healthcare」「Entertainment」「Education」「Industry」「Security」「Mobility」の8つの重点事業分野を中心に、革新的なサービスやソリューションの創出に取り組んでいますが、今後は特に、デジタルを活用した「健康関連事業のさらなる強化」や、「カーボンニュートラルへの貢献」の取り組みを一層加速していきます。
加えて、「人（HITO）を活かす経営」を実践し、 “若くて活気溢れる企業風土”の醸成に取り組むとともに、グローバル視点での経営改革を加速し、シャープを、日本はもとより、世界各国の皆様に必要としていただける企業、「真のグローバル企業へ」と成長させていきたいと考えています。 - 働く環境と企業文化
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シャープが今後、更にグローバルで輝くために、チャレンジ精神にあふれ、自らの成長に意欲的に取り組んでいく人材を積極的採用中です。
■専門性を活かせる職場
シャープは今後さらなる事業拡大の為、技術力・開発力・販売力を強化する為、事業ユニット毎で必要な人材を採用しており、面接時に個々の専門性を最大限に活かせる職場への配属提案を行っています。これにより、入社後の仕事を具体的にイメージし易く、入社後の配属・勤務地についての不安を解消しています。
■仕事は厳しく、人には優しく
シャープでは一人ひとりの仕事の貢献度に応じたメリハリのある評価を行っています。また、より良いサービスと製品をお届けするために、安易に妥協しない厳しさを持って各人が仕事に取り組んでいます。こうしたがんばりに応えるため、成果に報いる人事制度を整備して、社員のモチベーションと働き甲斐を高める処遇・評価をおこなっています。シャープは、仕事の厳しさだけでなく、そこから得られる充実感と責任感を次の仕事に結び付けていける「仕事力」、またチームワークや人とのつながり、相手を思いやる気持ちを大切にすることで得られる「人間力」を昂められる会社です。
■やる気のある人の成長をサポート
社員一人ひとりが高いモチベーションを保ちながら、専門性を高め、成長を後押しする研修プログラムを用意し、自ら成長しようとする意識の高い社員をサポートする教育体制を備えています。また、職場では上司や先輩社員からの業務にかかわるタイムリーで実践的な指導を通じて、人間的な成長も促します。このように全社一丸となって人材育成に取り組んでおり、“常に教え合い学び合う社内風土”を築いています。
■働きやすい職場環境
社員一人ひとりが充実した会社生活を送れるように、コンプライアンスを遵守した上で、「働き方改革」として様々な価値観の変革や多様な働き方を取り入れた環境・風土づくりに取り組んでいます。また、会社と労働組合間でも、仕事とプライベートの充実を目指したワークライフバランスの推進を行っています。 - 開発者インタビュー
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それぞれのBe Original.：bitescan
” 咀嚼 ” すなわち噛む事を見える化することで、より踏み込んだ行動変容を促し、健康に寄与する事を目的とした新しいデバイス、bitescan開発者のインタビューによる開発ストーリーをご紹介します。
- 開発者インタビュー
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それぞれのBe Original.：COCORO OFFICE
いつでも、どこでも、安心・安全で、仕事に集中できる環境を提供する事を目指した、COCORO OFFICEの開発に関わったSHARP社員のストーリーです。
- 職種名
- 【大阪】業務アプリケーション プロジェクトリーダー
- 仕事内容
- ・社内業務システム構築：
【業務分析】、【FIT－GAP分析】、【業務効率化】、【要件定義】、【業務フロー】及び【ユーザー検証シナリオ化と評価】を行う業務。
・社内業務システム運用保守：
標準化・共有化を見据えたシステム改善提案を行う。
・プロジェクトのリーダー及び部下の育成
■担当頂くプロジェクト
・マーケティング営業サービスのデジタル化
・業務プロセスの見直しと業務システムの再構築
【募集背景】
シャープはモノづくりとデジタル化を融合した新しいビジネスモデルへの変革を推し進めています。 当ITソリューション部門では次世代ITシステムの企画、導入、業務改革支援、運用・保守サービスを提供しています。その中で20代・30代の若いメンバーが中心となって新しい技術ソリューションの検証、企画の構想、アーキテクチャの設計、システムの導入などを行い、次の10年を支えるITサービスの実現に日々取り組んでいます。現在、SE組織の大幅な強化を進めており、ITエンジニア、プロジェクトリーダーの積極採用を進めています。 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・業務アプリの要件定義メンバー経験 2年以上
・要件定義及び設計フェーズリーダー経験 1年以上
【歓迎（WANT）】
・ERPパッケージのシステム導入経験2年以上
・業務システム導入プロジェクト管理2名以上 - 職場情報・PR
- ■全IT業務の内製化を進めています。社員自らエンジニアの中心となり、得意とする
技術を存分に発揮できる環境です。
■次世代システムへの刷新を進めており、新しい技術に積極的に挑戦することが
できます。エンジニアとして成長を感じることができます。
■多様なキャリアプランを用意しています。さまざまな分野（生産、販売、購買、
人事、経理、デジタル化アプリケーション、サーバ、ネットワーク、セキュリティ等
のインフラ）の仕事を経験頂きます。
また、上位レベルの仕事にチャレンジするための中長期的なキャリアプランを
定期的に部門マネージャーと共有し実行する運用を実施しています。
■社員が生き生きと能力を発揮し、成長できる職場環境です。
■ワークライフバランスを重視した働き方を全社で推進しています。 - 募集要項
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勤務地 ■八尾事業所
大阪府八尾市北亀井町3丁目1番72号
JR大和路線「久宝寺駅」給与 500万～700万円
■年収目安：500万円～700万円
※キャリアに応じて個別に設定
※参考：2024年度大卒初任給251,500円
■時間外手当・通勤手当は別途支給
■賃金改定：年1回
■賞与：年2回勤務時間 09:00〜17:45
■8:30～17:15／9:00～17:45（休憩60分を含む）
※勤務地により異なる試用期間 2か月 休日休暇 【年間所定休日127日（2024年度）】
■完全週休二日制
■祝日、年末年始、GW、夏季、年次有給休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇等待遇・福利厚生 【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険リモートワーク リモート可
こちらの求人は、シャープ株式会社へ直接応募ができます
更新日 2024年08月07日
