組織体制・企業文化（28件）
株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズ
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（28件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（25件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.0
- 組織体制 －ボストンコンサルティング出身者により設立されたオーナー企業。 －上層部は...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.5
- 社員は新卒入社も多い。よって、外資系のようなUPorOUTではなく、新卒を大事に育て...
- 回答者 事業本部コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.3
- 社員数は50人弱であり、もう少し増えていくと思うが、採用ペース・会社のスタンス的にも...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.5
- 積極的に同業他社の優秀なマネジメント層（外資コンサル等）を取り込み、社員に気を配れる...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.6
- 以下の点で組織自体が整ってきている。 ①数年前までは代表者がすべての権限を持つような...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.9
- ・社長はこれまで色々と権限委譲を進めてきたが、その流れもここ数年はステイしており、社...
- 回答者 戦略コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.9
- 目の前のお客様をどうすれば幸せに出来るだろうと創業者が考えて立ち上げた会社。クライア...
- 回答者 事業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.5
- 新卒社員を育てて行こうと中堅社員一丸となって体制の構築をしている。 業務との兼ね合い...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.0
- 一言で言うと核が古い企業。 特にIT面においてかなり疎い、社内の効率化に対して金を投...
- 回答者 コンサルタント（リサーチャー）、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.1
- 成長したい20代にはとってもいい環境ですが、業務時間は一般的なコンサルよりはきつい印...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.6
- 非常に優秀でやる気の高い社員、人間性の良いお客様にかわいがられる社員が集まっており、...
- 回答者 業務本部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.8
- 新卒が多く、新卒を一から育て上げることに会社としてもコミットする文化があるが、最近で...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 約40人と小回りが効く規模であり、社員同士、相互のコミュニケーションはよく取られてい...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.1
- 非常にクレバーな経営陣が運営している組織体。学生をインターンとして取り込み、優秀な人...
- 回答者 業務本部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 4.3
- 新卒と中途がほぼ半々づつであり、いずれも人間的に成熟したメンバーが多い。 近年は40...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルティング部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 2.6
- 新興ベンチャー企業としての特徴が顕著。トップの価値観を基軸とした統制が強い、反面で組...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 社内チームなどがないため、代表を頂点とした一つのピラミッド型の組織になっている 新卒...
- 回答者 事業本部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.6
- 若手に任せる文化。小規模であるにも関わらず毎年4-5人の新卒を採用しており、新卒入社...
- 回答者 事業本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.1
- ・上意下達、年功序列 ー一般的なコンサルティングファームのような文化はない（ロジック...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.9
- ・創業社長が1人から50人規模まで育ててきたファームのため、社長の権限は強い ・新卒...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.0
- 新卒入社の社員は3年以内にほとんど他社に転職。自分はキャリアアップだったが理由は人そ...
- 回答者 事業本部、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.1
- 若手は忠実に一定水準以上のレベルで業務をこなすことが求められる。組織体制は業歴に対し...
- 回答者 コンサルティング本部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 新卒採用が多いため、人を育てる文化が定着している。 このためコンサルタントとしての成...
- 回答者 コンサルティング部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.0
- がむしゃらに働いている感は表面に出さず、雰囲気は全体的によく、社員間のコミュニケーシ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 2.9
- オーナー企業ゆえに情報のやり取りは早い。 オーナー以外は比較的フラットな組織体制。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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