経営者への提言（4件）
東京技工株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 設計業、設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京技工 2.9
- 評価制度の見直し。優秀な人から辞めていってしまうのは問題にしなければいけない。優秀な...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京技工 2.4
- 即刻、全社員定時退社を義務付けるべきです。残業代は上乗せして。 取引先の大企業の期待...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京技工 3.8
- 会社を大きく成長させようと必死なのは分かるが、目標値が高すぎる。 人数に見合った業務...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京技工 2.4
- なかなかシステムを変えることが難しいが、全体的に忙しさをなんとかしてほしい。どんどん...
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